Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
māceklis vai praktikants? К списку тем
Kice 28.07.2005 11:30
196 сообщений на сайте
196 сообщений на сайте
Ответы (10)
Они и не ученики и не практиканты. Хотя возможно -что ученики продавца. Но оплачивать-то похоже надо.
У настоящих продавцов (обучающих) должна быть как минимум та же зарплата за отработанные часы, какая у них в трудовом договоре.
Bet darba līgums būs tad, kad pašas sāks strādāt savā veikalā. Kā citādi legalizēt meiteņu esamību veikalā un darbošanos ar kases aparātu?
Kice 28.07.2005 11:42
196 сообщений на сайте
196 сообщений на сайте
Вот если бы пришел студент на практику(как ученик) и есть трех сторонний договр...можно не платить, а здесь,нужно оформлять трудов. отнош хоть на несколько часов и платить, может есть другой способ, но я не знаю.
Mēs līdzīgā situācijā slēdzām līgumu ar apmācāmo cilvēku par apmācību, kurā noteicām, ka firma neņem maksu par apmācību, bet arī māceklis nesaņem samaksu. Vismaz kāds dokuments, lai nebūtu nepiederošas personas veikalā. Uz šī līguma pamata var ŗakstīt rīkojumu.
Ваш документ,Lienebe, противоречит Трудовому закону.
Я думаю, его можно оставить, как внутренний, может "спасеть" на случай проверки, а потом быстро-быстро убрать с глаз долой.
Проверяющие как раз проверяют наличие трудового договора. Это их любимый вид проверки. Если человек стоит за прилавком -значит он работник фирмы. Пользоваться кассовым аппаратом учат в течении нескольких часов.
Paldies visiem! Pakustināju smadzenes pati un secināju, ka jāraksta darba līgums esošajā veikalā, bet pēc tam jāpārceļ uz jauno veikalu. Algu 1.mēnesī jāparēķina pa stundām, pēc tam stingrā. Vēlreiz , paldies, palasot forumu sāk galva strādāt.:)
Kice 28.07.2005 20:36
196 сообщений на сайте
196 сообщений на сайте
Arī labi.:)
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть