Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atlaišanas pabalsts К списку тем
Aaantra 03.08.2005 14:02
9 сообщений на сайте
9 сообщений на сайте
Ответы (4)
Jūs esat pārliecināti, ka pienākas atlaišanas pabalsts? Pēc kāda DL panta tiek darbinieks atbrīvots?
Pienākas, pamats darbinieku skaita samazināšana. Uzteikums viss ir juridiski pareizi noformēts. Darbiniekam bija amatalga- 190 Ls mēnesī.
Aaantra 03.08.2005 14:07
9 сообщений на сайте
9 сообщений на сайте
Этот вопрос у нас законодательством не очень отрегулирован.
Можете умножать на среднее количество рабочих дней - 21 при 5-дневной неделе.
Можете выплатить в размере оклада. Все равно получится то же самое.
Можете умножать на среднее количество рабочих дней - 21 при 5-дневной неделе.
Можете выплатить в размере оклада. Все равно получится то же самое.
Maija 03.08.2005 14:10
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Ar to atlaišanas pabalstu ie pamatīgi mē...
Jo 75.panta4.daļa pēc "pielīdzināšanas noteiktai algai" atcelšanas -palika nemainīga.
No tās seko, ka pēdējo sešu mēnešu darba samaksu ir jādala ar 6.
Ja vēl tās darba samaksas nebūtu nemaz pēdējos sešos mēnešos, tad varētu pievikt pie 3.daļas (kad jāņem par pamatu minimālo darba algu), bet šeit tā ir!
Šis gadījums apgādina Likuma pirmo variantu atvaļinājuma naudas noteikšanai, ja nebija darba samaksas pēdējos sešos mēnešos.
Bet tā jau tur ir rakstīts...
Protams, darba devējs drīkst izgudrot kaut ko labvēlīgāku, bet vai viņš to darīs???
No dienas vidējās izpeļņas Darba likumā NAV pārejas uz mēneša videjo! Pie kam 4.daļa tieši norāda, kādā veidā jārēķina mēneša vidējā izpeļņa.
Diemžēl.
Jo 75.panta4.daļa pēc "pielīdzināšanas noteiktai algai" atcelšanas -palika nemainīga.
No tās seko, ka pēdējo sešu mēnešu darba samaksu ir jādala ar 6.
Ja vēl tās darba samaksas nebūtu nemaz pēdējos sešos mēnešos, tad varētu pievikt pie 3.daļas (kad jāņem par pamatu minimālo darba algu), bet šeit tā ir!
Šis gadījums apgādina Likuma pirmo variantu atvaļinājuma naudas noteikšanai, ja nebija darba samaksas pēdējos sešos mēnešos.
Bet tā jau tur ir rakstīts...
Protams, darba devējs drīkst izgudrot kaut ko labvēlīgāku, bet vai viņš to darīs???
No dienas vidējās izpeļņas Darba likumā NAV pārejas uz mēneša videjo! Pie kam 4.daļa tieši norāda, kādā veidā jārēķina mēneša vidējā izpeļņa.
Diemžēl.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть