manuprāt Jums jasniedz arī ziņojums darba inspekcijai, par notikumu darba vietā un tad viņi ar komisiju nāks baudīt vai tas nav noticis Jūsu vainas dēļ.

Otozvatj iz otpuska prikazom, vsvjazi s proizvodstvennoj neobxodimostju.A otpusk potom doguljaet.

Ничего никому не надо подавать. Инфаркт- это не травма на рабочем месте. У нас у работника инсульт на рабочем месте был, ничего никуда не требовалось. А отозвать работника можно приказом, по моему мнению

В принципе, отзыв в законе никак не предусмотрен, однако, что же Вам остается делать, если это рабочее место нельзя оставить без присмотра?!

Только не приказ писать, а соглашение взаимное. Нет у работодателя прав отзывать из отпуска.

А это где-то написано? Что нет? Не верю. А, если на предприятии вот такой случай, то Законом не предусмотрено , как поступать? Не может быть. Хотя я в Законе не нашла, ни за, ни против, может, плохо читала

А если работник не соглашается, предприятие закрывать, если его заменить некем? Тогда другие работники в правах будут ущемлены

В законе сказано, что отпуск предоставляется по согласованию сторон. Согласовал, изволь выполнять. Остальное - твои преблемы.

Понятно

Спасибо, Майя.

Я тоже считаю, что отзыв из отпуска прямо в Законе не предусмотрен. Но, защищая мнтересы работодателя, я все же обратила бы внимание на возможность переноса части отпуска на другой период при наличии уважительной причины Еще есть 143.ч4 - думаю, что возможна аналогия. Я бы не стала так категорично утверждать, что вызвать нельзя. Тем более если непрырывное производство и отсутствие специалиста ставит под угрозу безопасность людей. и т.д. Думаю, есть над чем поразмышлять.

какие мы все умные становимся- жуть... на пункты ссылаться научились,

Муж с дежурства пришел- вчера 10,30 вечера задержали малолеток- машину угнали-поскольку угнали- гос полицию вызвали, а те все не едут. Дети умные- говорят еще пару мин и должны нас отпустить, не имеете права держать после 11,-будем жаловаться. Их бы в полицию везти- так угнанную машину не оставить- за городом,так и куковали полтора часа пока гос не приехали и не увезли. А потом по домам до утра развозили- нельзя же несовершеннолетних ночью отпускать!

Во, ст. 143 ч.4 п 2 подходит. Спасибо:) Можно, значит, вызывать в таких случаях

Ст. 143 про еженедельных отдых, а не про ежегодный. А если работник на пляже лежит на Канарах. Так он все бросит и работодателя спасать поедет. Как же. У работодателя всегда форс-мажор, когда от него что-то требуется.

А Вас ЮЛ не понять. То предлагпете уведомление писать и сваливать на все 4 стороны в отпуск. То приказом отменять то, что уже по взаимному соглашению предоставлено.

Правильно, про еженедельный. Однако, невнимателая я

Я говорила про аналогию закона. Читайте внимательнее.

Приказы я никогда не советую писать. Я за распоряжения.

Пока это только мысли вслух. Хотелось бы обсудить. Может кто еще что умное придумает.

Представим, аварийная ситуация угрожающая жизни людей. Специалист, компетентный ее исправить, со вчерашнего дня в отпуске, но досягаем. Мчимся к нему, он не хочет ехать - "уламываем" привозим, делает. Теперь это надо оформить. Как бы это сделать законно?

Конечно, если специалист не досягаем и не желает вернуться, ничего не сделаешь.

Если "уламываем" и привозим, то на это есть взаимное соглашение. Его и можно составить. И оговорить заодно, что этот незаменимый специалист будет иметь за свою незаменимость.

Если отправили курьера с приказом, а тот не созволил тут же все бросить и прибыть, значит имеет место прогул. Приказы (или распоряжения если угодно) надо выполнять.

К тому инфаркт одного работника - это еще не угроза жизни остальным. На опасных работах когда-то запрещалось работать в одиночку. Так нас охране труда учили. Так что остался напарник, который то опасное оборудование хотя бы остановит. Если производство непрерывное, то должно быть по крайней мере 8 работников (по 2 в смену). Не все же они в отпуске.

Курьеры, приказы, прогулы??? Ну не знаю...не знаю, по моему тут надо подходить к делу "с любовью"

Вот и я говорю, с любовью.

Не приказы писать, а виеношанас.

С любовью отпустили, с любовью отозвали. Все довольны.

Но народ у нас все команды раздавать норовит.

В том то и вопрос - возможно ли взаимным соглашением "отозвать" из уже предоставленного отпуска? ЗоТ такое напрямую не предусматривает. Ни про какие виеношанас там не написано.