Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
и опять компенсация К списку тем
Kolumb 04.08.2005 16:05
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Ответы (16)
А зарплата за первое?
27,20-(9%)2,45-(26/23)1,13=23,62 * 0,25=5,91.
Я так понимаю, что 1 августа в табеле 0.
Почему компен.в августе начислена за 4 дня?
Если уволен 01.08.05.(или все же 31.07.05.?), то льготы применяются пропорционально 26/31*1=0,84
Может с самого начала свой расчет прокомментируете?
Если уволен 01.08.05.(или все же 31.07.05.?), то льготы применяются пропорционально 26/31*1=0,84
Может с самого начала свой расчет прокомментируете?
Inst 04.08.2005 16:10
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
за 01,08,05-з/п нет-уже уволен.
спасибо.
спасибо.
Kolumb 04.08.2005 16:11
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Почему 0 ? День увольнения -последний рабочий день. А что такое 26/23?
Поиск - компенсация.
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете компенсацию = п.1)*п.3)
Вы так считали?
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете компенсацию = п.1)*п.3)
Вы так считали?
Inst 04.08.2005 16:13
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
спасибо.поняла что подоходный будет,я думала что в мое случае не применяется деление минимума
Kolumb 04.08.2005 16:13
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Тогда он уволен 31, а не первого. Инеоблагаемого минимума за август у работника нет. И вообще, при приеме и увольнении минимум не на рабочие дни делят
На календарные и делят, и умножают.
Inst 04.08.2005 16:16
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ой, сорри в голове помутнение. Конечно же 26/31!!!
конечно, правильно его уволить 31 числа. Просто бывают случаи, когда промухали до 5-ого числа. приходится увльнять 1-ого числа. В таком случае в табеле о и этот день не оплачивается.
Правильно,на календарные. А в Вашем случае, Колумб, имеет важное значение, когда человек уволен. Если 31, то необлагаемого за август не будет, но и компенсацию надо к июльской зарплате приплюсовать, а,если 1 августа, то будет необлагаемый 1 день 26/31*1= 0,8387
Если в табеле 0 , и с первого, то заявление на отгул
А может просто выходной по графику выпадает? 
Inst 04.08.2005 16:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Всякие бывают случаи. Например при суммированном рабочем времени выходной по графику. А может и прогул.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть