Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darbinieka atlaišana К списку тем

Darbinieka atlaišana
Ja darbinieku vajag atlaist pārbades termiņa laikā, t.i.darbinieksneieradās darbā, aktu nekādu nesastādījam, vienkārši gribam atlaist. Ja mēs rīkojumā par atlaišanu uzrakstīsim "nepinācīga darba pildīšana" un darbinieks uzrakstīs "piekritu" vai pietiks?

Un vai vajag par pārbaudes laiku atvaļ.kompensāciju?
Sofija76
Sofija76 10.08.2005 10:55
506 сообщений на сайте

Ответы (6)

По-моему, при испытательном сроке надо за три дня предупредить, не мотивируя причину прекращения трудового договора. Компенсация полагается.
Irena22
Irena22 10.08.2005 11:02
42998 сообщений на сайте
47.pants. Pārbaudes sekas

Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Atvaļinājuma kompensācija gan ir jāmaksā.
Jaane
Jaane 10.08.2005 11:03
63 сообщения на сайте
Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

Компенсацию платить надо.
Tanjushkas
Tanjushkas 10.08.2005 11:05
1465 сообщений на сайте
Tad jārakta Uzteikumu, nevis Rīkojumu?;)
Sofija76
Sofija76 10.08.2005 11:08
506 сообщений на сайте
Tieši tā.
Irena22
Irena22 10.08.2005 11:09
42998 сообщений на сайте
Liels paldies!!!:)
Sofija76
Sofija76 10.08.2005 11:13
506 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.