Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовой договор и оплата К списку тем
Трудовой договор и оплата
Попался мне на глаза чужой договор, где прописана по зарплате минималка, как основная и 50 латов дополнительная.Так и написано "дополнительная".Так вот с этих дополнительных удерживаются штрафные за прогул(определена сумма,а не по среднему), за мат.ущерб и т.д.
Работник подписывает договор, т.е. соглашается.
Возник вопрос как к этому относиться с точки зрения ТЗ ?
Ответы (3)
Никак относится. Удерживать мат.ущерб можно только по согласию работника. Если работник не возражает, то можно удержать и из основной зарплаты. Возражает - надо платить все целиком по договору и лбращаться в суд.
Прогулы оплачивать закон вообще не заставляет.
Так что смысла с таком творчестве особого нет.
Mazāk par minimālo darbiniekam netiks maksāts, darbinieks ar savu parakstu piekrīt šādiem ieturējumiem no papildsamaksas.... tātad, domāju, ka nekādu problēmu nav.
Saskaņā ar DL 125.pantu- darba devēja pienākums pierādīt, ka viņš nav pārkāpis Likumu, rīkojoties šādā veidā ar darbinieki.
Labāk būtu uzrādīt piemāksu par šo un to, ja netika pārkāpti darba kārtības noteikumi, nevis draudēt ar ieturējumiem.
Закрыть
Краткое описание нарушения
