Тема та же, однозначного мнения до сих пор нет (лично у меня), посему делаю исходя из принципа больше - не меньше, т.е. включаю отпуск за свой счет в период, за который положен ежегодный.:(

Я тоже

А если больше года, то тоже включаете?

к счастью такого не имею :), максимальный был 2 недели.

Такой бы и я засчитала, а вот годичный бы, пожалуй,не стала.

и у меня такого не было, и не помню, были ли вообще отпуска без содержания...

Inst, почему же "встрять в обсуждения" - вы очень конструктивно и плодотворно участвуете.

Я вот что еще подумала, пока на работу шла. Предоставление любого отпуска в первую очередь зависит от работодаьеля (помните "работодатель по возможности должен учитывать пожелания работника"). Поэтому, предоставляя отпуск без содержания он должен в первую очередь предоставить очередной. Если мы примем, что право на отпуск зависит от продолжительности трудовых отношений, а не от фактической работы, то это не ухудшает положение работгика. А работодатель, если ему это не выгодно может не предоставлять неоплачиваемый отпуск, или предоставить на очень короткий срок. Все в его руках. А предоставляешь отпуск - сам и пожинай свои плоды. Пока такое сырое размышление.

С этой "передвижкой" года думается заморочка большая.

Пятница. Вечер. Осознанно прочитала только первую половину...

Если мы примем, что право на отпуск зависит от продолжительности трудовых отношений - за исключением отпуска по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск?

И...?

и еще - Вы все сомневаетесь(вернее раздумываете над...) в предоставлении дней отпуска за отпуск за свой счет или за оплачиваемый отпуск тоже? Т.к. и тот, и другой одинаково отсутствуют и в 152(1), и в 152(2)?

Со старыми кадровиками поговорила - говорят, в советское время "двигали" год. Думаю, и сейчас надо.

"или за оплачиваемый отпуск тоже?" - очередной отпуск находится "внутри" года, за который предоставляется отпуск. Если год работника начинается 01.03, то последний срок предоставления очередного отпуска - 01.02. следующего года. 365 (год) = 28 (отпуск) + 337 (остальное время, дающее право на отпуск).

Инст, я на страницах БГ это подробно рассматривала.

А почему отпуск за свой счет не находится "внутри" года?

На мой взляд, включать отпуск за свой счет в стаж для текущего отпуска не надо.

Судя по использованию термина nodarbināts в законе он предполагает фактическое исполнение работы: nodarbināt nakts laikā и т.п.

В стаж, который дает право на отпуск, входит время фактического выполнения работы плюс время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам: болезнь, декрет и пр.

Отпуск за свой счет не является по закону уважительной причиной отсутствия, поэтому за него и ни к чему давать еще и очередной.

Почему он не является уважительным?

Наверно потому, что уважительные причины оговорены.

где?

Я так понимаю, что в 73 статье:

73.pants Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Там написанно "ОСОБЕННО в тех случаях" и дальше идут перечисления. Значит, если случаи, которые НЕ ОСОБЕННО и они не перечислены?

Вот если бы это ОСОБЕННО убрать

Значит, есть случаи, которые НЕ ОСОБЕННО и они не перечислены?