Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atbrīvošana no darba
lūdzu, lūdzu palīdziet!
Uzņēmumā sakarā ar strauju darba apjoma samazināšanos tiek atbrīvoti no darba 7 strādnieki.Kā pareizi būtu jānoformē rīkojums, cik ilgs ir uzteikuma termiņš un kādā apmērā jāizmaksā atlaišanas pabalsts.Jauiepriekš liels paldies.
Ответы (10)
No šī gada DL likumā minēts atlaišanas pabalsta lielums atkarībā no uzņemumā nostrādātā laika.Arī par pārējo DL varētu izlasīt.
По какой статье Вы прекращаете трудовые отношения?
1.Uzteikuma termiņš-viens mēnesis .
II.Pabalsts
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
pēc 101.panta9. punkta darbinieku samazināšana
Darba likums panti 101-112 .
Зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск+то,что написала Marusja1
'Mīļs paldies visu sapratu.
Там еще надо посмотреть статьи 105-107 про коллективное увольнение.
105.pants Kolektīvā atlaišana
(1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir:
1) vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus;
2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus;
3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbiniekus;
4) vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku.
(1) Коллективное увольнение - это такое сокращение численности работников, когда численность увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) по меньшей мере пять работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты более 20, но менее 50 работников;
2) по меньшей мере 10 работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 50, но менее 100 работников;
3) по меньшей мере 10 процентов от численности работников, если у работодателя на предприятии обычно заняты по меньшей мере 100, но не менее 300 работников;
4) по меньшей мере 30 работников, если у работодателя на предприятии обычно работают 300 и более работников.
Речь идет о 7 человеках - не попадает под коллективное увольнение.
Прошу прощения, пропустила первый пункт.
Закрыть
Краткое описание нарушения
