Нужно его убедить в том, что ему НАДО идти в отпуск. Если конечно речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске.

Потому что по закону положено пусть и идет.

Будет ходить на работу в отпуске-берите деньги за вход в размере предполагаемого штрафа:)))

просто так не хочет?;) есть примеры великих- ушел-уволили, наверно и ваш того же опасается?

А в некоторых случаея нежелание идти в отпуск ответственных работников служит индикатором того, что на их участвке работы все не совсем гладко (проще говоря, жулят) и они боятся, что во время их отпуска это вылезет наружу...

Хотя с другой стороны нередки случаи, когда работодатели считают отпускные только с официальной части з/п, а при таком раскладе работник просто не может себе позволить уйти в отпуск - кушать-то все равно хочется, независимо от того, в отпуске он или нет.

Точно, такие случаи сплошь и рядом:( Но оформлять отпуск все равно надо

Ну так одно дело оформлять, а другое в него уходить;)

В первом случае офицмалка + доплаты (неофициальные, если есть), во втором возможен вариант без доплат. Моя подруга так работает, в связи с чем больше чем на неделю в отпуск не уходит.

По сравнению с местами где вообще отпускных не платят;)

Кто-то в отпуск сам не хочет, а тут не добиться, что бы отпустили....:(

Вот гады. Давай мы твоему начальству вторую ногу сломаем, раз оно такое вредное:)))

"И что-нибудь ещё,

И что-нибудь другое,

О чём не говорят,

О чём не учат в школе"

Так-так-так. Интересненько. И что же это такое?

Неее, жаалко, у него и эта чего-то плохо заживает:( Да ему и не надо ничего специально ломать, он сам с этим отлично справляется:)))

Ну ладно! Раз ты так настаиваешь, пусть обходится сам:)))

Отправьте его в частичный отпуск - 2 недели + 1нед. + 1нед.