Нигде не сказано, что должен быть трудовой договор. Но налоги все равно надо платить. Либо с установленного вознаграждения, либо социалку с 80 латов.

И бухгалтера отдельно нанять надо.

Без бухгалтера (на время отпуска по уходу за ребенком), может, и "пронесет" без санкций, но вот за члена правления налоги платить надо, как уже сказала Майя.

Paldies par atbildēm.Mans jautājaums drīzāk bija virzīts uz to, ka, vai nav iespējamas soda sankcijas, par to, ka vadītājs ar kuru nav noslēgts darba līgums viens pats paraksta pārskatus un formāli jau arī kārto grāmatvedību (ir tikai darījumi caur banku). Par nodokļiem ir pilnīga sakaidrība un tāpēc jau samulsu. Ja jau lik. "Par VSA" definē šādu īpašnieku kā darba ņēmēju ( protams it kā tikai šī likuma izpratnē), vai tad varētu būt sarežģījumi ar dokumentu

parakstīšanu un grāmatvedības kārtošanu?

Поэтому и надо или оформить члена правления на какое-то количество часов и платить небольшую зарплату, или не оформлять (не заключать трудовой договор), но тогда платить соц. платежи с 80 латов.

Иначе могут быть проблемы с налоговой инспекцией.

Irena22, paldies!

Ezermala2, ja ar Jūsu valdes locekli nav noslēgts darba līgums, tad Jums par viņu vajadzētu nodot Ziņas par darba ņēmējiem un jāmaksa soc.iemaksasno minimālas algas ( no 80 latiem).

ja nekljuudos, tad ejot cauri komerclikumam tur bija info, ka liigumu nevajag nosleegt ar valdes priekshedetaaju, locekli, graamatvediiba un ekonomikaa zhurnaala par to veel bija drusku raksts, BET ja naaks parbaude, tad LIIGUMU prasa obligaati. Vot kuru lai klausa

Darba likuma, ja nemaldos 44.pantā, ir noteikts, ka ar kapitālsabiedrības izpildinstitūcijas locekļiem ir slēdzams darba līgums, ja ar tiem nav noslēgti citi civiltiesiskie līgumi. Darba līgums ar valdes locekli ir slēdzams uz noteiktu laiku.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&PHPSESSID=08aa705bbfd042ef908edd38ea7ae268

12.nodaļa

Darba tiesisko attiecību ilgums

43.pants Darba līguma spēks laikā

Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus.

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

1) sezonas rakstura darbu;

2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;

6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu sabiedrisko darbu vai darbu, kas saistīts ar bezdarbnieka profesionālo apmācību vai pārkvalificēšanu.

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets.

(3) Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku. Šis noteikums attiecas arī uz Ministru kabineta padotībā esošo iestāžu amatpersonām, kuru tiesiskās attiecības tiek nodibinātas uz darba līguma pamata. Gadījumus, kad darba līgums ar šajā panta daļā minētajām personām slēdzams uz noteiktu laiku, var noteikt citos likumos.

(4) Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termi

(4) Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.

(5) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 122. un 123.pantanoteikumi. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums. Šie noteikumi neattiecas uz personām, kuras norādītas šā panta trešajā daļā.

(6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

(7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus uz noteiktu laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa.

Jautājums vēl par šo pašu tēmu: Vai Līgumos ar dibinātājiem ( valdes loceklis un valdes priekšsēdētājs)viņi var palikt par valdes locekli un valdes priekšsēdētāju, vai obligāti kāds jānorāda kā direktors, jo abiem ir paraksta tiesības.

Не надо называть директорами, можно оставить председателем правления и членом правления.

Un kā tad ar:

1) likuma "Par VSA" 14. panta 9.daļu:

(9) Uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) īpašniekam (īpašniekiem), kas, nebūdams darba tiesiskajās attiecībās ar sava uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) pārvaldes institūciju, veic šā uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) operatīvās vadības funkciju, ja šajā uzņēmumā (uzņēmējsabiedrībā) likumā noteiktajā kārtībā nav iecelts (ievēlēts) pārvaldnieks (direktors), izņemot zemnieku (zvejnieku) saimniecības īpašnieku, obligāto iemaksu objekts ir viņa paša izraudzīta summa, kas nav mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu.

2)un VID norādījumu Nr.764 39. un 40. punktiem:

39. Uzņēmuma, uzņēmējsabiedrības vai nerezidenta pastāvīgās pārstāvniecības pārvaldnieka (direktora), kas nebūdams darba tiesiskajās attiecībās ar šo uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai nerezidenta pastāvīgo pārstāvniecību, veic šā uzņēmuma, uzņēmējsabiedrības vai nerezidenta pastāvīgās pārstāvniecības operatīvās vadības funkcijas, sociālo iemaksu objekts ir viņam noteiktā atlīdzība, bet ja atlīdzība nav noteikta, – viņa paša izraudzītā summa, kas nav mazāka pa Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu.

40. Ja 38. un 39.punktā minētais objekts ir noteikts tikai sociālo iemaksu aprēķināšanai, tad no šīs summas algas nodoklis netiek ieturēts un to grāmatvedības uzskaitē neparāda kā izdevumus, kas saistīti ar saimniecisko darbību. Saimnieciskās darbības izdevumi ir tikai sociālās iemaksas.

Vai tomēr darba līgums ar īpašnieku, kas vienlaicīgi ir arī valdes loceklis,un pats vada savu uzņēmumu, ir jāslēdz vai ne?

Если нет никого другого, кто осуществляет руководство ( ja šajā uzņēmumā likumā noteiktajā kārtībā nav iecelts (ievēlēts) pārvaldnieks (direktors), то можно и не заключать трудовой договор с собственником, который явлется и членом правления, а платить соц.взносы с минимальной зарплаты.

A esli sam valdes loceklis rabotaet esco i k primeru vra4om, kak oformitj trudovoj dogovor? Valdes loceklis prinimaet na rabotu vra4a (samu sebja)? praviljno?

Если он единственный член правления, то мне кажется, что можно и так, ибо принимает он физическое лицо от имени юридического.

Paldies, Irena22. Biju nedaudz apjukusi dēļ Elizabetespaulas un Tanjushkas sniegtās informācijas no Darba likuma.

u menja putanica polu4ilasj. Situacija sled.: otkrilasj firma - 1 ipašnieks. 4 mesjaca dejateljnostj ne velasj (opla4ival sam sebe v eti mesjaci neskoljko 4asov). Zatem firma stala rabotatj i krome īpašnieks on stal esco i vra4om. Kak lucwe sdelatj? sna4ala prinjatj rīkotājdirektorom na po4asovku, a potom sdelatj vienošanās na vra4a?

Сначала членом правления( если так в регистре), а потом сделать соглашение, что врачом еще. Я так думаю.