Выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц - см.пункт 9 ст.101 ЗОТ - сокращение численности работников.

Увольнение в связи с реорганизацией законом не предусмотрено.

Имей

Имейте в виду, что с 1 января 2003 года средний заработок рассчитывается иначе - в ст.75 очень много изменений. В количество отработанных дней теперь не включаются, кроме больничного, также дни отпуска и дни, когда работник не работал по причинам, указанным в п.п.1-4 ч.1 ст.73.

Из п.1 ч.1 ст.73 исключены праздничные дни.

Необходимо предупредить о сокращении численности за 1 месяц (п.3 ч.1 ст.103)

Спасибо Olga.lv

добавлю пару копеек.

Обратите внимание на статью 101 часть 4.

4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Возможно в вашем случае это будет иметь значение т.к. предприятие закрывается только на время.

Посмотрите также статьи 104-108 т.к. нарушение требований этих статей грозит вашему предприятию большими административными штрафами и исками работников.

Особенно обратите внимание на 106 часть 4 - при коллективном увольнении срок предупреждения 60 дней и может быть продлён до 75 дней.

Ask, а если предпрятие не хочет увольнять сотрудников, а только отстранить временно от работы на перод реорганизации, надо ли работнику выплачивать средне месячный заработок (простой по вине работодателя).

Естественно. Ст. 74.

74.pants Vidējās izpeļņas izmaksa dīk-stāves gadījumā

(1) Ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības, darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu dīkstāves laiku.

договоритесь, чтобы работники взяли отпуск за свой счет на время реорганизации