Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājumi!!!! К списку тем
Sanitag 22.08.2005 08:38
9 сообщений на сайте
9 сообщений на сайте
Ответы (9)
Es domāju, ka pilns.
Darba likums 150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Darba likums 150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
А что будет, если она решит не возвращатся больше на работу и свой отпуск не отработает?
Ok 22.08.2005 08:59
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
будет подарок новорожденному:)
Uzzi 22.08.2005 09:03
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
В стаж, дающий право на отпуск, войдут еще дородовой и послеродовой отпуска, так что уже полгода будет отработано 
Так отпуск то за год будет выбран :-). Про дородовой-послеродовой я в курсе, но мне давали столько, сколько заработано + больничные, выходит нарушали 
Ok 22.08.2005 09:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я так понимаю, что должен быть отпуск в полном размере, точно также, как и с несовершеннолетними.
Мне кажется, что я нигде не встречала фразы о том, что отпуск должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени.
Но тут ситуация, что работник имеет все шансы свой отпуск и не отработать. В случаях, если человек уходит с работы, обычно сумму переплаченых отпускных отминусовывают при последнем рассчёте, а здесь как? (я не спорю, просто хочу понять, как должен действовать работодатель).
Ok 22.08.2005 10:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Я так понимаю, что работодатель долженг предоставить полный отпуск,а далее, уже как получится. Ведь работник может вернуться и дальше продолжать работать.
К тому же многое зависит от зарплаты, можно ведь и ничего не отминусовывать.
К тому же многое зависит от зарплаты, можно ведь и ничего не отминусовывать.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть