No pirmdienas
Un tā, sākot no šī brīža, izlēmu veltīt sevi darbam simtprocentīgi:Pirmdien - par 11 %;
Otrdien - par 24 %;
Trešdien - par 46 %;
Ceturtdien - par 14 %;
Piektdien - par 5 %;
Kopā: 100 %.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Клуб (вопросы, пожелания, мнения)
No pirmdienas К списку тем
Pirmdien - par 11 %;
Otrdien - par 24 %;
Trešdien - par 46 %;
Ceturtdien - par 14 %;
Piektdien - par 5 %;
Kopā: 100 %.
Ответы (27)
Никто не спорит.
По сути встречаются две ситуации:
- нанимают умненьких и ими руководят;
- нанимают только исполнителя, которому до конца ничего не объясняют.
И тот и другой подход имеют достоинства и недостатки.
Однако рассуждения "нанимателя" и "нанимаемого" в корне отличаются, причем начинают отличаться в ту же секунду, когда меняется статус (а даже не со следующего месяца).
- нанимают умненьких и ими руководят;
- нанимают только исполнителя, которому до конца ничего не объясняют.
И тот и другой подход имеют достоинства и недостатки.
Однако рассуждения "нанимателя" и "нанимаемого" в корне отличаются, причем начинают отличаться в ту же секунду, когда меняется статус (а даже не со следующего месяца).
Как Jl говорит :Никто не спорит. 
Здорово сказано : Однако рассуждения "нанимателя" и "нанимаемого" в корне отличаются, причем начинают отличаться в ту же секунду, когда меняется статус (а даже не со следующего месяца).
так и есть.
Там присказка замечательная, а сам факт-то всем известен и понятен
Отсутствие работников минимизируетриски по потере части бизнеса, никто его не "откусит".А уж сколько работы-надо сам и регулируешь.
Markoz 24.08.2005 14:43
374 сообщения на сайте
374 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть