B lapa viņam jāapstiprina pie darba devēja, Jūs varēsiet apstiprināt tikai to laika periodu kuru viņš pie Jums strādāja.vai ne tā?

Да, так. Но мне нужно узнать, не потеряет ли работник, может лучше не увольняться?

А зачем ему увольняться?

Kamēr slimo, lai skaitās Jūsu darbinieks - Jums tacu tas netraucē.Un maksāt Jums viņam arī nevajag? Kur ir problēma?

Проблема - в деньгах. Человек хороший, жаль если будут у него проблемы.

Un Jūs varat pieņemt citu darbinieku veņu vietā,pagaidam ar pierakstu"uz slim. laiku'", bet kad beigsies sl.lapaun viņš nenāks strādāt, noformēsiet jauno darbinieku patstavīgi.

Я думаю, что не надо увольняться.

Lu46e ne uvoljnjatsja, emu soc.boljni4nijne budut platitj v etom slu4ae.

В Юрмальском собесе 2 день не отвечает ни один телефон. А работник еще и пенсионер -наверное не будут платить больничные после увольнения?

А Вы уточните, может, там номера поменялись.

Вы по этому телефону звоните?

7149880

Да, 7149895,7149882 - ни один не ответил ни в пятницу, ни сегодня.

Klientu apkalpošanas standarti

1. Mēs pieņemam klientus 5 minūšu laikā, klientu pieplūduma gadījumos – 20 minūšu laikā.

2. Standarta gadījumos mēs apkalpojam klientu 15 minūšu laikā.

3. Mēs atbildam uz tālruņa zvanu 3 līdz 4 zvana signālu laikā.

4. Kontaktos ar klientu pa telefonu, sarakstē vai klātienē mūsu darbinieki nav anonīmi.

5. Mēs laipni un ar cieņu izturamies pret jebkuru personu, kurai sniedzam pakalpojumu.

6. Mēs sniedzam skaidru, precīzu informāciju par pakalpojumiem un atbildam uz klientu jautājumiem pēc būtības.

http://www.vsaa.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=758

А можно ли увольнять человека, когда он на больничном?

Раньше было ограничение- не большще 4-х месяцев на больничном, потом шло увольнение по инициативе администрации по состоянию здоровья работника. Сейчас такого пункта нет

Статья 109 Закона о труде не позволяет работодателю уволить работника,когда он на больничном. У нас два человека по разным причинам в течение года находились на больничном Б никому не мешая.

Спасибо за помощь

Увольнять работника ненадо - по инициативе предприятия неимеем право - а по его желанию ему не выгодно, помоему он потеряет - может не в сумме , а во времени пока в соц, поменяют статус, заставят встать на биржу и т,д

Да увольняйте, хоть сегодня.

Если работник уволен, Вы сообщаете об этом: дарба немею кустиба.

Если его больничный лист (Б) продолжается, то 52 недели ему обеспечены не зависимо от того находится ли он в трудовых отношения с Вами или нет.

Совершенно точно.

Никаких подтверждений данному больничному не нужно, т.к. им известно, что он не состоит в труд.отношениях.

Для собственного спокойствия - пусть сходит в агенство.

У меня эта инф-я с Лачплеша 70а (там все же поумнее девушки сидят).

А с перерывами (78 недель за три года), скорее всего, у него не получатся.

52 недели / 4 =13 месяцев !!!!