Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājums К списку тем
Amfurnitura 23.08.2005 09:41
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Ответы (31)
Да, если брать сначала, например, три недели, а потом оставшуюся неделю по дням, то может получиться больше рабочих дней отпуска ( вместо пяти семь дней). Я только не знаю, насколько серьезные потерями для работодателя могут обернуться эти 2 дня. 
Paldies Irena22! Ja nozare, kurā darbojamies ir šaura, speciālistus ir grūti atrast un atvaļinājuma sadalīšana kļūst par sistēmu, tad vienkārša matemātika: 50 darbinieki, katrs izņēm divas nedēļas atvaļinājuma un pārējo - 14 darba dienās, tātad 4 darba dienas vairāk. Gadā tas ir 200 darba dienas - gandrīz viens darbinieks
Amfurnitura 23.08.2005 09:53
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Protams,ja šādu iespēju izmanto vairāki darbinieki, tad jau tiešam darba devējs ir zaudētājs.
Protams,ja šādu iespēju izmanto vairāki darbinieki, tad jau tiešam darba devējs ir zaudētājs.
Я придерживаюсь мнения, что преимущественное право на предоставление отпуска - за работодателем. Поэтому он может оставшуюся неделю предоставить так, как посчитает нужным. Либо целиком неделю, либо по нескольким дням или отдельным дням. Кто ему мешает предоставить оставшуюся часть отпуска на пятницу-воскресенье? На мой взгляд, главное, чтобы количество выходных на отпуск не превышало количества выходных в 4-недельный период. имхо.
Ļoti bieži darbiniekam pašam jāpaveic arī tas darbs, kas nav paveikts viņa atvaļinājuma dēļ.
Tādēļ uzskatu, ka jānāk pretīm darbiniekam - viņš taču nodrošina peļņu savam darba devējam!
Tādēļ uzskatu, ka jānāk pretīm darbiniekam - viņš taču nodrošina peļņu savam darba devējam!
Май.
Поэтому вы работников и не берете, чтобы pretīm идти не надо было?
Поэтому вы работников и не берете, чтобы pretīm идти не надо было?
Это со стороны хорошо советовать, а вот такие советы выполнять почему-то мало кому хочется!
Поэтому он может оставшуюся неделю предоставить так, как посчитает нужным. - согласна на 100%. Это чтож за отпуски по 1 дню? С ума сойдещь расчитывать!
Inst 23.08.2005 13:20
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Мои делают иначе, пишут на неделю(это для облегчения расчетов!), а берут по пятницам...пока проходит.
Так для облегчения можно разные варианты применить.
Ну так такого никогда и не будет, чтобы всех Закон устраивал в одинаковой мере.
Однако, приоритеты как-то расставляются все ж.
Однако, приоритеты как-то расставляются все ж.
Es mazliet nepiekrītu rakstītajam un mans viedoklis ir sekojošs.
Atvaļinājuma dienas attiecina uz nedēļas darba dienu skaitu un tātad ir divi varianti:
1. Ja darbinieks strādā nedēļā 5 darba dienas, tad atvaļinājums ir 20 darba dienas.
2. Ja darbinieks strādā nedēļā 6 darba dienas, tad atvaļinājums ir 24 darba dienas.
Izejot no iepriekš rakstītā, ja tiek izmantots sākumā atvaļinājums 3 nedēļas (15 vai attiecīgi 18 darba dienas), tad atlikušās neizmantotās atvaļinājuma dienas paliek vairs tikai 5 vai 6 darba dienas.
Atvaļinājuma dienas attiecina uz nedēļas darba dienu skaitu un tātad ir divi varianti:
1. Ja darbinieks strādā nedēļā 5 darba dienas, tad atvaļinājums ir 20 darba dienas.
2. Ja darbinieks strādā nedēļā 6 darba dienas, tad atvaļinājums ir 24 darba dienas.
Izejot no iepriekš rakstītā, ja tiek izmantots sākumā atvaļinājums 3 nedēļas (15 vai attiecīgi 18 darba dienas), tad atlikušās neizmantotās atvaļinājuma dienas paliek vairs tikai 5 vai 6 darba dienas.
123gita 24.08.2005 16:18
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
123гита.
А на чем основано ваше мнение?
В ЗОТ про 20 или 24 дня нет ни слова. Сказано только про 28 календарных дней.
А выходные уж как по графику выпадут.
А на чем основано ваше мнение?
В ЗОТ про 20 или 24 дня нет ни слова. Сказано только про 28 календарных дней.
А выходные уж как по графику выпадут.
Я думаю, это мнение основано на здравом смысле. Как ни дели отпуск, а в нем должно быть одинаковое количество рабочих и выходных. Все в руках руководителя. Захочет - будет этого придерживаться. И никто ему ничего возразить не сможет.
Par atvaļinājumiem un atvaļinājuma dienām ir daudz skaidrots Bilancē. No turienes ir arī šis dienu skaits atbilstoši darba dienām nevis kalendārajām dienām.
123gita 25.08.2005 14:54
6 сообщений на сайте
6 сообщений на сайте
Не согласна, у нас было так, что работники выбирали по 3 дня, а иногда оформляли им даже по одному! В рабочих то днях все получалось нормально, а в календарных недобор. Когда я пришла и посчитала задолженность по отпускам получилось очень неплохая цифра - некоторые отработали по 5 лет. Мой дир сказал что я неправа, поставил на уши всю округу, и был глубоко удивлен когда ему юристы и трудовая подтвердили мою правоту.
Xan 25.08.2005 15:03
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
В ЗОТ нет рабочих дней, есть 28 календарных, право директора не давать отпуск на 5 рабочих, а давать 7 календарных (с 2 выходными), но если он этим правом не воспользовался - извини.
Xan 25.08.2005 15:04
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
А разве дают 5 рабочих?
Esk 25.08.2005 15:09
1147 сообщений на сайте
1147 сообщений на сайте
У нас до меня давали. Из-за этого весь сыр-бор с задолженностью по отпускам и получился.
Xan 25.08.2005 15:11
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть