Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
situācija, kurai nepieciešams risinājums К списку тем
situācija, kurai nepieciešams risinājums
Lieta sekojoša- darbinieks strādā vienā amatā pilnu slodzi (8h dienā). Tagad viņam grib uzlikt papildus pienākumus- citā amatā, ko viņš pildīs pēcpusdien, attiecīgi šobrīd noteiktajā amatā viņš strādās tikai līdz pusdienlaikam.
Kā šo lietu noformēt- kā papildus darbu?? Kā būt ar algu- vai ir kaut kas jāpiemaksā?? Sanāk ka viņš darīs uz pusi mazāk savā pamatdarbā kā līdz šim. Un vai nepieciešams atsevišķs amata apraksts. Tas papildu darbs, ko viņš darīs-tāds amats uzņēmumā jau ir, kur strādā viens cilvēks, taču tagad puse no šī darba tiks noņemta..
Palīdziet pls.
Ответы (6)
Šeit tas manuprāt ir vienošanās jautājums starp vadību un darbinieku. 8 stundas strādā un vadība var uzskatīt , ka nav darba apjoma pieaugums.Savukārt , ja darbinieku tas neapmierina viņš var iesniegt atlūgumu.Viss pārrunu ceļā.
Pieņemsim, ka darbinieks piekrīt strādāt otru darbu.
Skatoties kādi amati,kāda atbildība.Var jau veikt grozījumus darba līgumā,norādot,ka pamatdarbā strādā par to,veicot šādus pienākumus un blakusdarbā par to,veicot šādus pienākumus.Arī darba samaksu un stundas grozījumos var atrunāt.
так вы смотрите конкретно на работу- повлияет ли на основную, или это научн сотрудник, который после обеда садовником подрабатываеи?
vai pamatdarbavietā no tā samazināsies darba apjoms? Ja nē, tad kāpēc lai strādājot mazāk stundas pamatdarbā, bet izpildot to pašu darba apjomu un uzņēmoties vēl papildamatu būtu jāsaņem mazāk? Manuprāt par papildamatu jāatrunā piemaksa par papildamatu.
No mana pieredzes valsts uzņēmumos. Vienkārši rakstīja rīkojumu par papilda darba apmaksu, neiedzeļinājos sīkumos.
Закрыть
Краткое описание нарушения
