Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uzteikums К списку тем
Moments 24.08.2005 11:52
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Ответы (4)
Es darītu tā - iepr.6 mēnešos nopelnīto algu par darbu dalītu ar 6 un reizinātu ar 2.
Jā, šads variants varētu iet cauri. Bet šajā gadījumā neder, jo darbiniekam ir summētais darba laiks!
Moments 24.08.2005 16:34
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Vēl viens baltais plankums!
Var būt mēģiniet vadīties no 75.panta5.daļas?
Noteikt stundas vidējo izpeļņu, reizināt to ar 8 (kā tur rakstīts -normālais darba laiks) un tad ar gada vidējo darba dienu skaitu mēnesī (2005.gadā: 253 d.d. : 12mēn = 21,08) Par diviem mēnešiem 42,16 darba dienas apmaksāt pēc vidējās dienas izpeļņas.
Kaut arī domāju, ka tas pats vien iznāks, ja rēķināsiem no mēneša vidējās.
Šeit problēma ir tad, ja darbinieks nebija strādājis normālo darba laiku (bet mazāk!)
Var būt mēģiniet vadīties no 75.panta5.daļas?
Noteikt stundas vidējo izpeļņu, reizināt to ar 8 (kā tur rakstīts -normālais darba laiks) un tad ar gada vidējo darba dienu skaitu mēnesī (2005.gadā: 253 d.d. : 12mēn = 21,08) Par diviem mēnešiem 42,16 darba dienas apmaksāt pēc vidējās dienas izpeļņas.
Kaut arī domāju, ka tas pats vien iznāks, ja rēķināsiem no mēneša vidējās.
Šeit problēma ir tad, ja darbinieks nebija strādājis normālo darba laiku (bet mazāk!)
Paldies! Pēc šādas metodes arī vadījos, bet protams, ka darbinieks nestrādā pēc normālā laika!:))
Moments 25.08.2005 17:02
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть