Labāk darba līgumā . Un jābūt Jūsu piekrišanai.

Если этот отчет-Ваша обязанность- то Вы должны его делать. На многих сваливается статистика, или гос-добавляет новый отчет-и что, каждый вписываит в тр. договор?

Jā darba līgumā var atrunāt darba ilgumu un apmaksu . Ja tas tagad mainītos.

Manuprāt,ja ir rīkojums par kaut kādām izmaiņām,kas skar darbinieku,tā pienākumus,darba samaksu,tad jābūt uz rīkojuma jūsu piekrišanai.Nu un uzrakstiet par papildus samaksu.

Ilma а что, в Вашем лигуме расписаны все ваши обязанности по часам и отчетам?;)

у меня-нет:(

Nē tas gan nav . Bet darba laiks un apmaks gan ir. Un ja mainās darba laika ilgums vai apmaksa , tad gan taisa d.l. pielikumu ar jaunajiem nosacījumiem. Tad vēl darba līgumā norāda , ka darbs tiek veikts saskaņā ar tāda un tāda darbinieka darba aprakstu, kurā gan var būt norādītas visas atskaites un veicamie darbi. Liekas šeit pat izskanēja doma , ka piem. bankas darbiniekiem vispār ir darba apraksts , kur norādīta katra veicamā operācija pa sīkumiem. Un neviens neko nedara , ja tas nav ierakstīts viņa darba aprakstā vai kā tur to dokumentu viņiem sauca.

дааа времечко пришло...

как говорит ЮЛ- мы теперь в Европе;)

Ar ārvalstu finansētām kompānijām tā ir. Viņiem ar laiku vajadzēs atskaites vēl un vēl, arvien jaunas. No pieredzes.

Думаю, что отчеты распоряжением требовать могут. Отчетность для администрации обычно это тоже входит в обязанности бухгалтера и каждый чих в трудовом договоре прописать невозможно.

Но если это требует дополнительного времени, то должна быть дополнительная оплата. Для этого уже надо менять условия договора.

Может вы не хотите работать больше 10 часов в неделю даже за дополнительные деньги. У вас и другие дела имеются.

Ctrl, а Вы сомневаетесь, что мы в Европе?