После больничного В

Работник вышел на работу с больничного В и требует, что бы его уволили с 01.09., т.е. сразу и хочет компенсацию за отпуск. В тр. договоре записано, что работник должен отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе. Директор требует, что бы работник отработал этот месяц и пошел в отпуск (т.е. его реально отгулял), и только после отпуска согласен его уволить. Работник этот месяц работать не хочет и отпуск ему не нужен, работник хочет компенсацию.

Что-то я сомневаюсь, но в ЗоТе не вижу ограничений по предоставлению отпуска или выплаты компенсации. Вроде должно быть согласие сторон, но у нас его нет. Как быть?