Приравнивать не надо.

Уточните,пожалуйста, почему?

Мне точно сказали, что надо.

А почему надо вам не сказали?

Читайте закон о Труде.

Если по тарифной ставке оплата не меньше минимальной часовой, то ничего доплачивать не надо.

Если оплата по минимальной тарифной ставке и работник отработал все часы нормального времени (для данного месяца), его зарплата доприравнивается до минимальной месячной, т.е. до 80 латов (из Правил КМ о минимальной зарплате).

Es koriģētu šajā mēnesī.

Спокойно исправляйте (только за прошлый месяц) в 6 и 7 графах (+ доход, + ОПГСС). Не только допустимо, но именно для этого они и предназначены.

Я не доприравниваю. Если в августе 184 часа 184*0,474=87,22, вот все и компенгсируется.

почасовик, он и есть почасовик.

Я тоже. Почасовая ставка ведь не меньше минимальной.

Мы и в труд.инсп. в свое время вроде звонили:(

Если часов отработано больше - платите по факту, а если произведение минимальной ставки на нормальное время не дает 80, только тогда приравниваете.

Но почему?

Вот отработал почасовик в июне 159*0,474=75,37 - приравниваем к 80,00. А второй почасовик отработал 158,5*0,474=75,13 и ему уже не приравниваем, т.к. он 0,5 часа не доработал.

На мой взгляд тогда сильно нарушается ст.7 о равных правах.

Остаюсь при своем мнении, окладнику - оклад, почасовику - почасовая оплата.:(

Это уж тогда КМ надо было определить почасовую з/пл, как 80/все часы нормального времени (для данного месяца), т.е. минимальная почасовая оплата должна каждый м-ц меняться.

80*12=960/2019=0,475, т.е. в течении года все выравнивается.

Если ставка больше минимальной, Правила не требуют приравнивать, однако даже при чуть-чуть побольшей, чем минимальная ставка можно найти ситуации, когда 80 латов и при нормальном времени не получаются.

Тут вполне можно отбрехаться от трудовиков, но при минимальной - не получится.