Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

neapl. minimums К списку тем

neapl. minimums

Rabotnik v sentjabre ne otrabotal ni odnogo dnja- nahodulsja v otpuske za svoj schot, teperj podal zajavlenie ob uvoljnenii. Vesj polagajuschijsja emu za vremja raboti oplachivaemij otpusk rabotnik uzhe ispoljzoval, t.e. kompensaciju za otpusk nachisljatj ne nado. Poluchaetsja, chto pri uvoljnenii, rabotnik nichego ne poluchit, a kak zhe bitj s neoblagaemim minimumom, za te dni v sentjabre, poka rabotnik nahodilsja v statuse "darba ņēmējs"? K chemu ego primenjatj?

Ответы (8)

Ни к чему.

Я бы никчему не применяла.А вот 35 сант заплатить надо.

Работник в конце года может пойти в СГД и получить денежки за неиспользованный минимум.

Spasibo!

skazite pozalujsta, a esli rabotnik otrabotal v mesece 11 dnej po 4 4asa, kak pravelno ras4itat minimum!!! zarplata 0.489Ls/st.

Минимум от з/пл не зависит, и от отработанных дней тоже. если работник был в трудовых отношениях с вашей фирмой полный м-ц, то минимум - 26, иждивенцы -18. Если не полный, то пропорционально. Например, принят на работу с 05.08.05., минимум 26/31*27=22,65, иждивенец 18/31*27=15,68.

Также минимум не применяется за дни больничного В.

spasibo

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

neapl. minimums К списку тем

neapl. minimums

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

neapl. minimums К списку тем

neapl. minimums

Ответы (8)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!