Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma periods К списку тем

Atvaļinājuma periods

Darbinieks strādā SIA no 01.06.2002.Atvaļinājumā nav bijis.Tagadvēlas iet.Vaivaru ņemt parperioda sākumu 01.06.2002.Vaiir kādi ierobežojumi laika ziņā.Paldies.

« предыдущая 1 2 3 следующая »

Ответы (41)

Ilma, это я Nusja отвечала - НЕТ!

A ja vsje ravno ostalas pri mnenije- zakone

max - 2 goda - po zakony

i s 01.06.2002 - po dobroj vole!

Nusja, lūdzu, uzrakstiet,par kādu likumu jūs runājat? - likums, pants...

При обращении работника в суд придется выплатить все +морольный+судебные издержки Пройденный этап.:(

Piekrītu Fatum.

Nusja, позвоните в трудовую инспекцию и поинтересуйтесь их мнением на этот счет. Они вас разочаруют.

A ja vrode yze pisala -> DArba likums ->

35.nodaļa

Atvaļinājumi

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(3) Izņēmuma gadījumos...... Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Про трудовую инспекцию - не спорю, а обоснование какое? Закон?

FATUM - за какой период пришлось выплатить?

Я же не спорю, только прошу дать обоснование вашему мнению!

Обоснование - закон. В законе говорится только о предоставлении отпуска, но не о его компенсации в случае увольнения.

Ну там - же написано что переносится только на 1 год, как можно компенсировать ТО, что не переносится, и не учитывается?

Где написано про то ЧТО компенсировать, подскажите, пожалуйста!

И это тема уже столько раз обсуждалась, что проще посмотреть про "обоснования" в поиске

как можно компенсировать ТО, что не переносится, и не учитывается?

Ну и что, что не переносится. Хотя это и противозаконно. А вот учитываться должно. И именно то, что учлось, и нужно компенсировать.

Что именно противозаконно - против какого закона?

П.С. В поисек не нашла...

Противозаконно отпуск не предоставлять. Против закона о Труде, кажется именно его мы сейчас обсуждаем.

Согласна, на там же указано что накапливаться он может максимум 2 года. В каком законе написано по-другому?

У меня все ходят вовремя, так что проблемы такой нет, но для себя хотелось бы знать!

В Поиске нашла - про расчёты компенсаций, а не про период накоплений...

Там сказано, что переносить его можно на год. О выплате компенсаций только за два года в законе не говорится.

Нуся, Вы итак нарушите закон не предоставив отпуск вовремя. Так что это не основание, что бы обманывать работника при увольнение. Расчитать компенсацию обязаны хоть за 10 лет.

Тоже верно!

Но раз использовать можно Максимально за 2 года в текущем и если работник использовал - что дальше?

0 - или с предыдущих переносится?

По тому как я поняла - 0?

А у вас что получаелся? - 7 лет не был в отпуске, а тут приспичило - и пошёл на 7 месяцев?

Jā tieši tā arī varētu būt. Tas pilnīgi ir iespējams , ja vien ir savstarpēja vienošanās darba ņēmējam ar darba devēju.

7 лет не был в отпуске - это уже грубейшее нарушение закона о труде. Недавно одна гос. контора проиграла суд по такому же поводу. Про эти 2 года суд трактовал так: начислено должно быть за ВСЁ неиспользованное время, а если 2 года после этого работник не востребовал компенсацию, то она "пропадает".

« предыдущая 1 2 3 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma periods К списку тем

Atvaļinājuma periods

Ответы (41)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma periods К списку тем

Atvaļinājuma periods

Ответы (41)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!