Попробуйте посмотреть ЗоТ ст.101(1)7)

Имеют право, если никого другого на аналогичной должности не осталось.

(1) В случаях сокращения численности работников преимуществом продолжения трудовых отношений обладают работники, имеющие лучшие результаты работы и более высокую квалификацию.

(2) Если существенных различий результатов работы и уровня квалификации нет, то преимуществом продолжения трудовых отношений имеют те работники, которые:

1) у соответствующего работодателя проработали более продолжительное время;

до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

(3) Ни одно из преимуществ, упомянутых в части второй данной статьи, не является приоритетным по сравнению с остальными преимуществами.

Ст.97.

Спасибо! На этой должности она была одна, приказ от 15 августа, она пока еще не подписывалась нигде из отпуска выщла 01,09,2005. Только что звонила и сказала что сокращают ее должность но не хотят чтобы уходила по сокращению а просят поработать в цехе (чтобы уже ничего не выплачивать т.е. по собственному чтобы ушла)

Мне кажется подойдет 97 ст. Изменение должности, это изменение труд.договора. А оно возможно с согласия обеих сторон.

Poprobujte pokonsuljtirovatjsja Darba inspekcijā tel.7021704 Kr.Valdēmara,38