Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
algas aprēķins К списку тем
Vinese 19.01.2003 17:48
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (6)
Neapliekamo minimumu rekina:21 dala uz menesa kalendaro dienu skaita un jareizina ar to kalendaro skaitu ,kad pastaveja darba attiecibas,tas ari bus neapliekamais minimums.
Etide 20.01.2003 11:47
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Tās nav pareizi. Neapliekamais minimums 21 Ls ,neatkarīgi no tā cik darba dienas (vai stundas) darbinieks strādā uzņēmumā. Parrēķināt minimumu vajag tikai tad, kad darba attiecības bija nepilnu menēsi (darba līgums bija noslēgts va izbeigts menesī vidū) vai kad darbiniekam bija darbnespējas lapa B.
Tas pats ar nodokļu atvieglojumu par apgādājamiem.
Izlasīju vēl reiz Etides rakstu un saprotu, kā viņa domāja arī par to pašu. Atvajnojiet...
Если человек работал неполный месяц из-за болезни, отпуска и т.д., то 21 лат. Если человек принят на работу после 1 числа или уволен до последнего дня месяца, то 21:число дней в месяце*число дней, когда он состоял у Вас в штате.
Inst 22.01.2003 09:02
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
То же относительно льгот на иждивенцев.
Inst 22.01.2003 09:03
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть