Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kompensācija
Sveicināti, izrakos pa forumu, bet tā arī nevaru saprast, kā īsti pareizi man būtu jārīkojas. Darbinieks pieņemts darbā 16.08.2005. darba attiecības tiek izbeigtas 31.08.2005. (pēc savstarpējās vienošanās), tātad darbinieks nostrādāja 12 dienas darbiniekam ir jāizmaksā kāda kompensācija???? Vartbūt stulbs jautājums, bet esmu vel pagaidām iesācēja
Ответы (36)
Ja. kompensāciju par atvaļinajumu.
Право на отпуск приобретается после 6 месяцев работы. так что за отпуск ничего не положено. Так что отправьте его со спокойной душой. Заплатите только за работу на основании трудового договора
Отпускные/компенсация
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения)увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.
Да, работнику положена компенсация. За каждый месяц 2,33 календарных дня или 1,67 рабочих при пятидневке. Я бы дала за 1 рабочий день компенсацию в данном случае.
Компенсация за неисп.отпуск выплачивается даже если отработал 1 неделю или 1 день!
Да действительно.. положена компенсвция. Ст 149 п5
Bet atvaļinājums pienākas tikai pēc 6 nostrādātiem mēnešiem, man darbinieks ir nostrādājis tikai 12 dienas :-?
Это отпуск полагается после 6 месяцев. А компенсацию нужно выплачивать за любой период, даже за 12 дней.
За м-ц положено 2,33 дня отпуска. За 12 дней августа 2,33/31*12=0,90=1 день календарный. (Думаю, что можно не платить - шо/ёпотом)
А я бы заплатила, больше не меньше;)
Тем более, что вряд ли сумма существенная будет
Kompensāciju rēķina par darba dienām, ja darbinieks nostrādāja 12 dienas, tad sanāk, ka 20/365 = 0,055 un 0,055*12 = 0,66 dienas. Ja vidējā izpeļņa par iepriekšējiem 6 mēnešiem jāņem pēc min, tad sanāk, ka 480/124 dienas = 3,87Ls (vidējā izpeļņa)
Kompensācija sanāk 3,87*0,66 = 2,55Ls
es pareizi sarēķināju??? :-?
Vai tomēr 0,055 jāreizina ar kalendārajām dienām, t.i., 16, palīdziet lūdzu!!!!!:(
Если пятидневка, то 0,90/7*5=0,64 оплачиваемых дня. Думаю, что все так в Вашем расчете.
a kā Jūs dabūjāt 0,90??? Jā viņa darba laiks ir 5 dienas pa 8 stundām (sestdiena, svētdiena brīva) nostrādāja viņš 12 darba dienas(divas nedēļas un divas dienas)
За м-ц положено 2,33 дня отпуска. За 12 дней августа 2,33/31*12=0,90=1 день календарный.
А календарный может быть и выходным:))):))) Вот и договорились:)))
Ланушка, Вы на работе? А мы дома инет поставили (хвастаюсь)!
На работе. А дома я уже и не хочу интернета.:) А Вас поздравляю!
Закрыть
Краткое описание нарушения