Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Очень срочно-трудовые отношения с беременными. К списку тем

Очень срочно-трудовые отношения с беременными.

Помогите-совершенно некогда искать.У нас оказалась беременной продаващица.Ее собирались увольнять.А что с ней можно сделать теперь?И чем ее беременность "чревата" для нас?

Ответы (13)

ну вот закончите отчеты- и будете спокойно решать;)

а зачем ее увольнять?и почему с ней надо ЧТО ТО делать? для вас ее беременность ни чем не чревата, а вот у НЕЕ ребятенок будет:)

Нельзя увольнять. И делать с ней ничего нельзя. Разве что вы обязаны ей работу полегче предоставить, если нужно будет. Она уйдет в декрет, будет у нее больничный Б. По окончании отпуска вы обязаны взять ее обратно на работу. Ничем особым не чревата для вас ее беременность

Это много раз обсуждалось на форуме.

Uvolnjat beremennoju prosto tak nelzja.

Посмотрите в законе о труде.

109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

Может, есть возможность подобрать ей работу, соответствующую ее положению.

Есть какие-то пункты вроде пьянства и прогулов, по которым можно увлить даже беременных... только это все доказывать надо.

Чем она вам мешает?

Не прокаженная же...

Если очень надо, можно уволить по ее собственному желанию или согласованию сторон...Если она согласится.

Простите-вопрос довольно грубо прозвучал-это впопыхах.Персонально я против беременных ничего не имею,даже наоборот.Просто руководство считает,что она плохо работает.

тогда остается убедить ее уволится по собственному желанию или соглосоваию сторон - нужна всего лишь ее подпись на заявлении.

Хотя можно и так уволить, если вы уверены что она скандалить не будет. Справки в мусорник и все дела. Я думаю. Авось никто не будет вникать

Теперь придеться ждать пока она уйдет в декрет. Если конечно не сможете сделать как предлагает Tatjana_.

Только, я думаю, беременная вряд ли согласится.

Я бы хай подняла точно, если меня бы уволили в таком положении.

Если просто "плохо работает" (101.1.6), то уволить не удастся. Беременная имеет на это право.

Если пьет и прогуливает, то можно уволить и беременную.

Но лучше не трогать. Собрать нужные бумаги будет непросто. А суды на стороне будущих мамочек.

Согласна с Майей. Проверено на опыте.

Спасибо!

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Очень срочно-трудовые отношения с беременными. К списку тем

Очень срочно-трудовые отношения с беременными.

Ответы (13)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Очень срочно-трудовые отношения с беременными. К списку тем

Очень срочно-трудовые отношения с беременными.

Ответы (13)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!