Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

!!!! Оплата праздничных дней К списку тем

!!!! Оплата праздничных дней

Работник работает по скользящему графику на твердом окладе. Дни и часы работы не превышают установленную норму, т.е. сверхурочных нет. Но некоторые рабочие дни работника совпадают с праздничными и выходными. Трудовая инспекция считает, что эти дни нужно оплачивать как праздничные. Пожалуйста, если возможно какая статья закона по этому нюансу.

Ответы (15)

Если на твердом окладе, то оплачивать не надо. Работник в любом случае получит оклад.

Пусть Трудовая обоснует сначала свое мнение.

Праздничные нужно оплачивать по статье 68 пункт 1 ЗОТ

Если работник конечно работал в эти дни.

Brīvdienas nav jāapmaksā dubultā, tikai faktiski nostrādātās svētku dienas.

68 пункт 1 ЗОТ Это касается только праздничных дней или выходных тоже?

Праздников, если у работника скользящий график и выходные "плавают".

Спасибо большое!

Ситуация- У работника оклад он с 27 июня пошёл в отпуск.Фактически он отработал 16 дней т.к. 23 и 24 были выходные.Должна ли я ему оплачивать выходные дни если нет то получается что он получит зарплату на 2 дня меньше обычной?

А у Вас в число рабочих дней входят 23 и 24?

Если у работника не плавающий график, то 23 и 24 - выходные, он и не должен был работать. Тогда при пятидневке число раб. дней - 20, отработано - 16. От этого и считайте.

Нет 23 и 24 были на фирме выходные дни.у него время работы 5 дней в неделю по 8 часов

А если работник работал сверурочно, написал заявление что бы за эти сверурочно отработанные дни ему предоставили отгулы. В этом случае сверхурочные как бы не сверхурочные. И как тогда с праздничными днями, ведь работник работал не по неоходимости, а по своему желанию в счет отгулов.

Тогда попробуйте сослатся на ЗОТ

144.pants Darbs svētku dienās

(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

по скользящему графику на твердом окладе:-?

Такое тоже бывает.

А почему нет?

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

!!!! Оплата праздничных дней К списку тем

!!!! Оплата праздничных дней

Ответы (15)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

!!!! Оплата праздничных дней К списку тем

!!!! Оплата праздничных дней

Ответы (15)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!