Инст! а может подумаем и встретимся 30 у Майи на семинаре?

Эх, если б 01.10.:( Мы как раз учиться будем.

может попросим Майю перенести?:)

(щас получим по шапке)

Получите-получите...

Чего это Вы такого еще не знаете, интересно?

Ничего не знаем -

1) сверхурочные при суммированном - это какие (более 160 и 56 или согласно труд.договору)

2) предоставляется ли отпуск за отпуск и за отпуск без содержания (и почему, если за один предоствляется, а за другой - нет, хотя оба отсутствуют и в 1, и во 2 части 152 ст.)

А что, Му-майя шапки раздаёт?

Угу. Если следовать принципу - по Сеньке и шапка, то Вам положена маршальская папаха с большой звездой.

Похоже, эти маршальские регалии уже стали притчей во языцех. Я хочу шапку-невидимку.

Mu-maija

сообщений: 2332 20.09.2005 17:23

Получите-получите...

Uzzi, Танечка, вопросы Инны запомнила (20.09.2005 17:37)?

Тебе задание: все это уточнить на семинаре! (пожалуйста)

Получите можно прочитать: полу/чите или получи/те.

Так вот могу обрадовать: токмо что пришла от "законодателей" (оказали честь - называется).

Насчет 56 часов было пояснено, что больше этих часов в неделю ВООБЩЕ работать нельзя, это из директивы (а страшнее директивы - ничего нет).

А насчет 160, так это право работодателя учитывать сверхурочные и в течение другого периода. Т.е. в течение двух или трех месяцев.

Но это только прожет, обещают скоро сдать на прочтение.

Пасибки!

Насчет отпуска за отпуск.

Один из 12 месяцев наличия трудовых отношений является временем отдыха.

Заботник действительно не является на работу и это ему "разрешено" Законом.

Из тех же периодов, когда работник не работал, но согласно Закону не потерял права на отпуск, в Законе перечислены только четыре ситуации.

Там нет отпуска без содержания.

Пока что другого объяснения нет.

Работник действительно не является на работу и это ему "разрешено" Законом. - про отпуск за свой счет можно сказать один к одному:(

Спасибо, Майя!!!

До меня, как до утки, если работают неделю через неделю по 10 часов, получается в неделю 70, а в месяц 154. По 56 часам превышаем, по 160 нет. Так как?

Я считала, что должны выполняться оба условия - не более 56 И не более 160. Если более 56, но менее 160 - сверхурочные. Менее 56, но более 160 - сверхурочные.

Со слов законодателей - должны выполняться оба условия - не более 56 И не более скольких то за какой-то период(эти сколько-то и этот период устанавливаются работодателем, а 56 - константа) ИМХО.

Как пересекающиеся множества т.е. Область пересечения - решение задачи.