Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит

оплачеваемый отпуск К списку тем

оплачеваемый отпуск
Уважаемые бухгалтера помогите!

работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, пишет заявление на увольнение, отпуск выбран до 24.04.04, начало отпуска по уходу за ребёнком 21.05.04, надо ли платить за этот период компенсацию? не мугу понять закон о труде

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.

Спасибо!
Irina1
Irina1 19.09.2005 12:22
9 сообщений на сайте

Ответы (4)

Вы должны компенсацию ТОЛЬКО за период работы + больничный Б (до родов и после), а за отпуск по уходу за ребенком ничего не должны.
Amuil
Amuil 19.09.2005 12:24
26356 сообщений на сайте
За время больничного В отпуск(или компенсация)пологаются, за отпуск по уходу за ребенком - нет.
Inst
Inst 19.09.2005 12:25
нет сообщений на сайте
154 статья поясняет, что отпуск по беременности и родам не является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. не смотря на то, что кто-то был в таком отпуске, ему полагается и очередной отпуск.
Mu-maija
Mu-maija 19.09.2005 13:34
15863 сообщения на сайте
но не за время этого отпуска по уходу за ребенком
Inst
Inst 19.09.2005 14:00
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.