С чего бы это им не учитывать?

Разве они могут его применить еще где-нибудь, раз книжка у Вас?

И минимум, и льготы - насколько это позволяет начисленная сумма минус ОПГСС.

Понятия полставки в законе нет. Возможна работа 20 часов в неделю. Необлагаемый минимум должен применяться.

Хоть 3 часа в неделю. Есть книжка -есть льготы. Нет книжки -нет льготы. Рабочий график не при чем.

Согласна со всеми.

Теперь нет понятия - полставки, должна в таком случае быть почасовая. Если работают по налоговой книжке, то необлагаемый минимум не применяется только к пенсионерам, у них пенсия - необлагаемый минимум

Теперь нет понятия - полставки, должна в таком случае быть почасовая. - Не согласна. См.ответ Xan.

У меня считает программа и она пишет в пояснениях - pusslodze, (согласна, что она устарела). Вопрос такой: снимать все 26 латов в месяц, или по каким-то другим расчетам? Все-таки, есть ли у кого ссылочка на законодательство???

Все 26 и 18 за иждивенцев за полный календарный м-ц трудовых отношений.

Закон о труде статья 134 пункт 1 и 3.

Должен вестись табель учёта рабочего времени.

Спасибо большое:D

Не обязатель почасовая. Есть mēnešalga. Так что если человек работает по 4 часа 5 дней в неделю, то может быть и оклад. ИМХО. я сама использую почасовую. Но однажды столкнулась с тем, что мои руководителям был определен оклад. Но так получилось, что работать они могут как когда. То есть работалиб работали по 40 часов в неделю. Пока не открыли еще одно дело. Теперь вот так и получают,как работают. Мне не нравится, но так получилось

пусть работают по 4 часа в день , но считать надо по часовой , получиться когда и 40 с хвостиком, когда и меньше, но должна быть почас.оплата, нам так сказали в СГД,

А у нас СГД проверяло и не возмутилось, что при 20 часах в неделю - оклад 40,00.

А у нас СГД проверяло и не возмутилось, что при 20 часах в неделю - оклад 40,00.

Интересно, а с чего бы им возмущаться? Тогда и с 80 латов надо возмущаться, ведь при почасовой оплате может быть и больше и меньше 80 лат в месяц (если 40 часов в неделю).

тогда не понятно для чего убрано понятие полставки, спросить бы у них,

А зачем оно нужно?

Что это понятие упрощает или облегчает?

Сколько работает, столько и считаем.

Понятие полставки никуда не убиралось. Только термин заменили на другой.

Сейчас есть понятие нормального рабочего времени и месячной зарплаты при этом нормальном времени.

Есть сокращенное время. При таком времени и зарплата должна быть сокращенной.

Если на предприятии для определенной должности предусмотрен определенный оклад, то зачем придумывать другую схему оплаты, если работник по какой-то причине работает на этой должности неполное время.

Эдак и до дискриминации докатиться можно.