Обеденный перерыв не оплачивается. Должен быть не меньше получаса. Остальное как договоритесь.

Закон о труде

34.nodaļa

Pārtraukumi

http://www.vgk.lv/getafile.php?id=1592

Альбина, слаб я в государственном. По "Домской площади" услышал про оплачиваемый обеденный перерыв, может и на уши слаб. Спасибо.

Тогда Майя все сказала. В рабочее время не включается и должен быть не менее получаса.

Спасибо. В догонку проинформируйте К основному окладу надбавка за совмещение. Договором не оговорено. Совмещать заставляют все, даже чего не умею.

Если в договоре не оговорено, то можете не совмещать. Только будете ли вы после этого там работать, но это уже второй вопрос.

Спасибо

Перерыв на обед оговаривается в трудовом договоре и в правилах трудового распорядка.

При приеме на работу обговаривалась возложенная на меня профессия которую и выполняю. В договоре записали другую-делать не умею, за надбавку заставляют. Что делать.

Это Вам надо с руководством решать. Договор то Вы подписали.Сделайте приложение к договору, где оговорите совмещение, если нет возможности отказаться от него.

Надо было не подписывать такой договор, в тором совсем другая профессия указана. А теперь можно только попытаться найти какой-то компромисс.

Профессия слесарь через-распространена. Смысл работы разный. В договоре все что после - исчезло. В таком положении я не одинок на нашем предприятии. С изменением ситуации на рынке труда, коллективом пытаемся изменить положение.

Коллективом многое можно изменить, хуже, если пытаться в одиночку

Удачи Вам!

Piekrītu Irēnai22.Ja iet virsū ar kolektīvu, tad var kalnus gāzt, vienam būs grūti.Lai Jums veicas!

Здравствуйте. Опять про обеденный перерыв. Работа в три смены по 8 часов. На обед время нет, договором не оговорено, трудовым распорядком тоже. Кушать хочется. Отводится ли время на перерывы и сколько? Спасибо.

Закон о труде.

Статья 145. Перерывы на работе

(1) Каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов.

(2) Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время.

(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не установлено иначе. Запрет на оставление рабочего места во время перерыва должен быть достаточно обоснован.

(4) Если из-за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель обеспечивает для работников возможность питаться в рабочее время.

(5) Перерыв для отдыха предоставляют в любом случае. Если невозможно предоставить перерыв весь сразу, допустимо разделение его на части, которые не должны быть короче 15 минут каждая.

Перерыв в таком случае можно не предоставлять,но необходимо предоставить возможность покушать на рабочем месте. Это время перерывом не считается и оплачивается.

Как можно заставить человека делать то, что он не умеет??? Как это будет сделано? И какая польза от этого работодателю? :)))Я тащусь от некоторых бизнесменов.

Не можешь - научим. Не хочешь - заставим. Другого способа научиться нет.

А пока будешь ждать, что появится все знающий и умеющий, так можно и не дождаться.

Может трудовой кодекс не соответствует нормам ЕС? Актуален вопрос о 7-ми часовом рабочем времени. По санитарным нормам допустимо питаться на рабочем месте при действующей столовой?