Так они нанимают работника и будут ему платить? Или все же покупают у вашей фирмы услугу?

Они хотят заключить договор с фирмой на услугу, потому-что хотят иметь дело с юридическим лицом.

Предполагается, что они будут оплачивать выставляемые нами ежемесячные счета в течение полугода, а расчеты с работником это уже наша забота.

2. Командировкой считается утвержденная письменным распоряжением руководителя поездка работника на определенный срок в другое населенное место в Латвийской Республике или в иностранные государства, а также из иностранных государств в Латвийскую Республику (если постоянное место работы работника находится в иностранном государстве), с целью:

(вводная часть пункта 2 в ред. Правил КМ от 30.11.2004 N 990)

2.1. выполнения рабочих (служебных) заданий;

2.2. пополнения знаний и повышения квалификации (учебная командировка).

3. Деловой поездкой в толковании данных правил считается работа или служба работника, если она в соответствии с заключенным трудовым договором связана с выездами и перемещениями или если работа осуществляется в пути на территории Латвийской Республики или в иностранных государствах.

(пункт 3 частично изменен Правилами КМ от 30.11.2004 N 990)

Ksjush, я так понимаю, что все зависит от оговорок в трудовом договоре, но если поездка на полгода, можно ли её считать командировкой, существует ли какой-то регламент по времени для командировок?

Дааа, Ангола не курорт и даже опасно для жизни :(.

6. Продолжительность командировки определяет руководитель институции. Командировки работников бюджетных учреждений, коммерческих обществ, в которых доля государства или самоуправлений в основном капитале в отдельности или в сумме превышает 50%, не должны превышать 30 дней (за исключением учебных командировок), без учета времени, проведенного работником в пути. Если необходимо, руководитель институции может продлить время командировки.

(пункт 6 частично изменен Правилами КМ от 30.11.2004 N 990)