Ну да, пропал....... работник.

Попробовала в поиске найти интересующий меня вопрос,чтобы не начинать новую тему, но не нашла. А вот у нас реально пропал работник: вышел из дому и не вернулся. Уже месяцев 8 не является. И полиция не может найти. Жена сказала, что 10 лет будет числиться пропавшим без вести. А что мне делать с ним? Если уволить, то по какой причине? Как не являющийся на работу без уважительной причины? Или, не увольняя, платить за него пошлину каждый месяц и подавать с нулями отчеты?

Я думаю в Вашем случае надо проконсультироваться в ТИ, имея письменный ответ из полиции. ИМХО.

Но все равно, скорее всего уволить можно только обратившись в суд. ИМХО.

Inst Но все равно, скорее всего уволить можно только обратившись в суд.

Если сотрудник не вышел на работу и не сообщил о себе - увольнять, чтобы потом не расчитывать компенсацию за весь период трудовых отношений. Сотрудник через суд может восстановится на работу.

ну вас и понесло, я думал ,повара любят только заливать,а нет и бухи тоже. ПОРА включать тормоза ,а то завтра начальник ещё кого не досчитается, и будет репу чесать куда раб. пропал

Inst

сообщений: 26120 14.05.2007 17:26

Я думаю в Вашем случае надо проконсультироваться в ТИ, имея письменный ответ из полиции. ИМХО.

Но все равно, скорее всего уволить можно только обратившись в суд. ИМХО.

Уволить через суд? Не понятно почему? Его жена нас замучила звонками, не знаем ли что-либо о нем. Звонил инспектор из полиции мне лично, расспрашивая подробности последнего его дня пребывания на работе. И есть же в законодательстве статья: увольнение работника, не явившегося на работу без уважительной причины (его не было на работе 3,5 месяца). Дир-р издал сей приказ об увольнении. Думаю, что никакого нарушения здесь нет. Объявится, примем обратно. Но надо бы позвонить в ТИ, что они порекомендуют. Приказ ведь всегда можно отозвать.

Как же я пропустила такую замечательную тему .

Повеселили

Iriss, замечательная тема - это касаемо работников пропавших, или коньяка не выпитого и рекомендуемого?:-)

Ага, и еще если учесть срок давности с начала открытия темки - почти 2 годика

Neskaidrību gadījumos jautājiet valsts darba inspekcijai: http://www.vdi.lv/

Iedzīvotāju Reģistrā ziņas par personu ?

Консультация, я не утверждаю, а лишь выражаю свое мнение...

И есть же в законодательстве статья: увольнение работника, не явившегося на работу без уважительной причины (его не было на работе 3,5 месяца).

Если нет объяснений работника, откуда вы знаете, что причина неуважительная? Найдется потом где-нибудь с амнезией...

А почему бы не уволить за отсутствие на работе без уважительной причины.

Если объявится и принесет справку, что был в амнезии, то и восстановите. Платить все равно ничего не должны. Если был в амнезии, то работать не имел возможности.

Все скандалы бывают, когда работник восстановиться хочет, а работодатель не берет обратно.

Если был в амнезии, то работать не имел возможности.

Зато имел право на отпуск и его компенсацию при увольнении.:-)

Амнезия - это же больничный В, наверное.

Т.е. выход один:10 лет держать, до признания пропавшим?

Почему же?

Во-первых, проконсультироваться в ТИ.;-)

желательно письменно

и что?

попросить у них бумагу и на ее основании уволить?

а работник потом придет а мы ему бумагу в зубы?

Ну 10 лет держать не надо. Даже если амнезия, то больничный может быть не больше чем на год.

Потом надо оформлять инвалидность и увольняться по состоянию здоровья или уволят за прогул.