Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Компенсация при увольнении К списку тем
Ответы (5)
Es rēķinu vid.izpeļņu apŗēķināto algu dalot ar darba dienu skaitu nostrādātajā laika periodā ( nevis ar faktiski strādāto), jo tad alga izdalās proporcionāli uz dienām . Jo atvaļ.kompensācijai arī neņem vērā cik dienas faktiski būtu bijis jāstrādā , bet visu darba attiecībās esošo periodu.
01/07/03-30/09/05 - 2 года 3 м-ца=27 м-цев*2,33=62,91=63 столько бы дней отпуска Вы бы ей предоставили. Т.е. с 01/10/05 по 02/12/05. Вот нарисуйте сколько бы дней в этом периоде у нее было бы рабочих при ее графике. ИМХО.
Inst 30.09.2005 10:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Man arī rodas jautājums: vai gadījumā, ja darbinieks nostrādājis tikai 3 mēnešus, viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu? Vai tad viņam ir neizmantots atvaļinājums? Darba likumā teikts, ka darbinieks var prasīt atvaļinājumu, ja nostrādājis ne mazāk kā 6 mēnešus (150.pants).
Zaale 30.09.2005 10:49
5 сообщений на сайте
5 сообщений на сайте
За любой период работы д.б. начислена компенсация.
Inst 30.09.2005 10:53
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Всем спасибо, я уже разобралась, когда-та уже это делала, а сегодня заклинило 
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть