28 календарных дней положено за каждый год, исходя из этого считайте.

Likumā ir noteikts, ka saglabā ne vairāk kā 1.5 gadus atpakaļ. Es uzskatu, ka šajā gadījumā cilvēks var dabūt 30 neizmantotā atvaļinājuma dienas (otra puse uzskata, ka tikai 13). Nu kuram taisnība?

16 atv.dienas-tas ir kalendaras dienas vai darba?

Darba dienas

Отпуск считается не в рабочих, а в календарных днях. ИМХО.

4 года * 28 календ.дней = 112 - (использованные календарные дни) = неиспользованные до 02.07.2005.

Un kā tad interpretēt likumā noteikto 1.5 gada ierobežojumu?

Где Вы в законе нашли про 1,5 года?

Darba likuma 149. pants(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Это значит, что Вы ДОЛЖНЫ предоставлять отпуск КАЖДЫЙ год.

To es saprotu, bet pastāstīšu otras puses viedokli: tiek pieņemts, ka no šā brīža uz atpakaļu tiek skaitīts 1.5 gads. Un + vēl pieņem, ka tās dienas, kas izņemtas šogad un pagājušajā gadā ir izņemtas par šiem 2 gadiem (kaut gan tas ir par iepriekšējo periodu). Un skaidro kā gribi - kā pret sienu.

Atvaļinājuma izmantošanas periods dzēšās tekošā secībā no "vecākā gala " nevis no šī brīža uz atpakaļu , bet no 2002.gadauz priekšu . Un tad jārēķina cik daudz cilvēks nav izmantojis. Var piešķirt visu neizmantoto atvaļinājumu !!

Ilma

сообщений: 973 30.09.2005 15:29

Atvaļinājuma izmantošanas periods dzēšās tekošā secībā no "vecākā gala " nevis no šī brīža uz atpakaļu , bet no 2002.gadauz priekšu . Un tad jārēķina cik daudz cilvēks nav izmantojis. Var piešķirt visu neizmantoto atvaļinājumu !!

- Илма где это Вы вычитали? Сначала даётся отпуск за текщий период, а потом уже "хвосты" закрываются.

Ja vispirms dzēsīsies tekošais periods, tad galu galā var iznākt, ka vecais vairs vispār nedzēsīsies. Un kā lai uzskaita to kartiņā! Es saprotu par periodu, piemēram, no 01.01.-31.12.2001., tālāk 01.01.-31.12.2002. u.t.t.

Rēķināt jau varbūt var dažādi un varbūt tas pats vien iznāks.Bet lai es zinātu cik ilgs kalendārais laiks ir nostrādāts pēc gada , par kuru bija piešķirts pēdējais atvaļinājums , vienmēr skaitu dienas uz priekšu par izmantoto atvaļinājumu . Tad labi redzams līdz kuram periodam atvaļinājums ir izmantots un cik līdz šim brīdim neizmantots. Un piešķirot atvaļinājumu vienmēr skaitām dienas uz priekšu un rakstām - atvaļinājums izmantots par periodu piem. no 2003.g.1.janvāra līdz 2003.g.1.oktobrimu.tt..Tā kā iznāk atvaļinājumu piešķiram pēc kārtas nevis vispirms par piem.2004.gadu.Nekurneesmu lasījusi ka tā nav pareizi.

Domāju tieši kā Bima!

un kāda starpība? Cilvēkam pienākas 28 kalendārās dienas gadā un neatkarīgi no tā viņš ejot prom varēs saņemt kompensāciju par visu periodu, par kuru nav izmantots atvaļinājums - ja pienākas par šo periodu kopā 112 dienas, tad pienākas.

OK. Paldies par atbildēm. Iešu primdien uz VID, lai uzraksta, cik cilvēkam pienākas un vēl uzliek zīmogu - savādāk nabaga cilvēku priekšniecība grib piečakarēt!

un kāpēc lai VID rakstītu cik cilvēkam pienākas???? Kāds VIDam ar Jūsu grāmatvedību sakars?

A kāpēc diez ir domāts VID konsultāciju dienests? Lai dzertu kafiju un urbinātu degunu? Man konsultāciju nekad nav atteikuši nevienā jautājumā