Ja gribiet tik smalki tad sadaliet minimumu proporcionāli dienām.Kopā mēnesī 26.-

Protams, ka vienu reizi un nekas nav jādala. Arī nodokļus rēķina vienu reizi par visu mēnesi.

Praktiski - vienalga, kurai daļai Jūs piemērosiet šo minimumu (ja ir vēlme rēķināt nodokli tikai vienai daļai). Ja "neiet kopā" piemērojiet to daļu, kas paliek pāri jau piemrotai summai (26 - tas kas jau bija ņemts vērā).

Sadalot proporcionāli un saskaitot sanāk 26.10 Ls, bet vai es varu atņemt no 26Ls jau iepriekš aaprēķināto par atvaļinājumu.

Jā var. Kopā jāsanāk 26!

Atvaļinājuma aprēķinam ņem pēdējos 6 mēnešu darba algu,izdala ar nostrādāto dienu skaitu šajos mēnešos, bet vai, piemēram, darbinieks bija atvaļinājumā uz nedēļu jūlijā, arī šī aprēķināta atvaļinājuma nauda iet 6 mēnešu darba algā?

Nē atvaļinājuma nauda un dienas neņem vērā pie vid.izpeļņas aprēķināšanas.

Grietaaa jautājuma turpinājums:

Rēķinu darbiniekam neizmantota atvaļinājuma kompensāciju, atlaižot viņu uz reorganizācijas pamata.

Rēķinot vidējo izpeļņu gan šai kompensācijai gan arī atlaišanas pabalstam, neņemšu vērā atvaļinājuma naudu un dienas par atvaļinājumu oktobrī.

Darba līgumā ir ierakstīts, ka atvaļinājuma laikā darbiniekam papildus tiek izmaksāts pabalsts veselības uzlabošanai vienas mēneša algas apmērā.

Jautājums:

Es domāju, ka tā nav piemaksa pie darba samaksas (Darba likuma izpratnē), un tā nav jāņem vērā vidējas izpeļņas aprēķinam.

Kādi citiem viedokļi?