Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Больничный А. К списку тем

Больничный А.

Он работнику выгоден, да?

Средняя з/пл в день - 10,00. Работает пятидневку. За 2 недели з/пл=10*10=100,00

Больничный за эти две недели.

1 день = 0,00

2,3 день =10*75%=7,5*2=15,00

4-14 день = 10*80%=8,00*11=88,00

Копа = 103,00

« предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 следующая »

Ответы (128)

А Ты попробуй оплачивать больничный за каждый календарный день, как и отпуск - все 28 оплачиваемые, и подожди гостей из ВИДа

ВИД будет только рад, больше отпускные - больше налогов!

Про отпуск в ЗоТ написано - Сумма, выплачиваемая за отпуск = средний дневной заработок*на кол-во рабочих дней во время отпуска. Т.ч. аноллогии не уместны!

Ну да, только они еще и ПНП захотят за несвязанные с хоздеятельностью расходы в двойном размере поиметь, а, Ты надо понимать, с радостью их отдашь:)

Почему несвязанные? Где написано, что оплата з/пл или больничных несвязанные?

По-моему, ключевое слово - DARBA nespējas dienas. Т.е. дни неТРУДОспособности, а не неОТДЫХОспособности.

Inst! Зарплата и оплата отпуска связаны с хоз.деятельностью, но вот подарки работникам свыше 80 латов попадают под ПНП. А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня?

ТРУДОспособности - ага, в рабочие он нетрудоспособен, а в выходные трудоспособен?

Ну тогда можешь всем работникам и зарплату за выходные начислять, раз уж пошла такая игра!:)))

А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня? Выполнение нормативного акта (см.выше - darba devēja pienākumi)

Сопутствующий вопрос - на какой стр. нарвусь на грубость?

Если отпускные и больничные выплачиваются согласно требованиям нормативных актов, то это бесспорно связанные, а если решаем оплачивать все календарные дни, то бумажка нужна соответствующая на связанность.

Зарплата и оплата отпуска связаны с хоз.деятельностью, но вот подарки работникам свыше 80 латов попадают под ПНП. А что, если не подарок работнику - оплата выходного дня?

Тогда и премии подпадают? Они вообще эфимерны.

Tt7, VID jau nu gan nebūs nekādu iebildumu, ja visi nodokļi bo izmaksātā būs nomaksāti vlstij. Darba devējam gan varbūt;)

А и правда, нафига придумали рабочие дни, выходные? Оплачивать все и всегда и в двойном размере!:)

Вот так всегда - нет чтобы написать, нафига они про оплату больничных так написали?

Agii, а я и не спорю, они и еще один налог получат:)

Премии выплачиваются разово, а если больничный, так ведь за каждый проболетый день день подсчет пойдет... Конечно можно одной суммой дополнительное пособие за выходные выделить...

Почему Премии выплачиваются разово?

Так они же всегда пишут 1, а 2 на ум пошло:))) Сейчас, прям, напишут все ясно и понятно, да еще и каждый нюансик обмусолят, а штрафовать за что? План по фискалу как будут выполнять, когда всем все будет ясно?:)

Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies...

Т.е. в период, когда работник должен работать.

Inst! Ну если вы табель на премии заполняете, то извиняйте...

« предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

История правок

Редакция: info {at} vgk.lv 671-600-03
Тех. вопросы: admin {at} vgk.lv 671-600-02
Условия использования Реклама reklama {at} vgk.lv

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Больничный А. К списку тем

Больничный А.

Ответы (128)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Больничный А. К списку тем

Больничный А.

Ответы (128)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!