Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Больничный А. К списку тем

Больничный А.
Он работнику выгоден, да?

Средняя з/пл в день - 10,00. Работает пятидневку. За 2 недели з/пл=10*10=100,00

Больничный за эти две недели.

1 день = 0,00

2,3 день =10*75%=7,5*2=15,00

4-14 день = 10*80%=8,00*11=88,00

Копа = 103,00
Inst
Inst 05.10.2005 10:33
нет сообщений на сайте

Ответы (128)

Cleo,все правильно,только звучало уже,что и проценты тогда нужно менять. Я вообще не понимаю,где,так сказать " акцент важности " этого вопроса? Я мыслю просто,мне кажется все логичным. Есть норма часов и дней-рабочих(обязан отработать).

2) Пропустил по разным причинам( пил,гулял,болел)-на работодателя возложили обязанность компенсировать заработок рабочего дня ,он это делает.
Smila
Smila 06.10.2005 09:30
1987 сообщений на сайте
В том случае,когда причина уважительная-болел.
Smila
Smila 06.10.2005 09:31
1987 сообщений на сайте
Как и везде в этой процедуре(выдача листа А)есть перекосы,не секрет,что это одна из чтатей дохода некоторых недобрасовестных мед.работников ( помочь после прогула,похмелья и т.д), а оплачивает работодатель,а зарабатывает для него тот,кто не болеет такими болезнями.На мой взгляд оплата работодателем этого листа не должна превращаться в своеобразное пособие.
Smila
Smila 06.10.2005 09:36
1987 сообщений на сайте
" Статей", "о"
Smila
Smila 06.10.2005 09:37
1987 сообщений на сайте
Акцент в том, что по 36 п. оплачивать надо не дни, приходящиеся на рабочие, а ВСЕ дни больничного, исключая первый, о чем там достаточно четко написано. А поступая логично Вы нарушаете закон.
Inst
Inst 06.10.2005 09:57
нет сообщений на сайте
А какую логику включить, чтобы показалось логичным, что минимальная з/пл меньше уровня прожиточного минимума? А квартплаты больше пенсии?

Только депутатская логика подойдет!
Irena22
Irena22 06.10.2005 10:32
42998 сообщений на сайте
Инна, не знаю, я не вижу противоречий в ст.36, так как, как уже писали, работодатель оплачивает рабочие дни, а не календарные. Зарплату же нам тоже платят за те дни, что мы работали. А если оплачивать календарные, повторюсь, то и средний нужен для календарных дней.
Irena22
Irena22 06.10.2005 10:38
42998 сообщений на сайте
Средний не знаю какой нужен, но в ЗоТ только один - из расчета отработанного времени.

А в 36 п. дни больничного, без ссылки на рабочии.

Просто мне хотелось аргументов, что это не так. Это не моя выдумка, а слова специалиста. Как оказалось, что не одного. Вот Му-Майя говорит, что уже этот вопрос обсуждался в прессе.

Я никого не призываю оплачивать каждый день больничного, и сама буду оплачивать как и до того.

Просто почему Вы не хотите согласиться, что написано коряво? А логика у каждого ведь своя, а есть и ее отсутствие...
Inst
Inst 06.10.2005 10:48
нет сообщений на сайте
А может,если не выхватывать одну фразу,а взять всю систему оплаты -за работу,то и нормально получится?
Smila
Smila 06.10.2005 11:03
1987 сообщений на сайте
Ja ne dumaju 4to vijdet principialnaja raznica v summe, t.k. esli budem opla4ivat' kalendarnije dni, to i srednuju zarplatu s4itat'nado kalendarnuju. To na to i vijdet
Ok
Ok 06.10.2005 11:47
нет сообщений на сайте
Ок, посчитайте. есть разница, но не принципиальная. Правда кто определит эту "принципиальность"
Jfl
Jfl 06.10.2005 11:49
7767 сообщений на сайте
Esli net utverzhdennoj metodiki na rass4et etih bolni4nih, to net i edinstvenno pravilnogo reshenija. Kto budet lovit' etu neprincipialņuju raznicu?
Ok
Ok 06.10.2005 11:51
нет сообщений на сайте
Еще раз обращаю внимание на ВСЮ систему оплаты труда. У меня нет опыта по Европейским системам(государствам),но вот директор тут мой подсказывает,что в Германии как будто не привязяно к рабочим дням ничего и оплата в том числе. Есть кол.календарных дней всего и годовой оклад. И все идет в "этом " русле. Кому-то это известно? А у нас вся система оплаты- за отработанное время,поэтому нужно этот конкретный вопрос рассматримать в системе,на мой взгляд.
Smila
Smila 06.10.2005 12:07
1987 сообщений на сайте
А какую логику включить, чтобы показалось логичным, что минимальная з/пл меньше уровня прожиточного минимума?

Депутатская логика тут ни при чем. Минблаг предлагал увеличить минималку до 110 (или 100 латов, точно не помню). Это наша любимая конфедерация работодателей с их карманными профсоюзами пролоббировали 90 латов.

Логика в том, что минимальная зарплата это не та, которую платят работникам, а та с которой платят налоги.

А квартплаты больше пенсии?

Это уже следствие первого. Пенсии платятся из собранного социального налога. Если налоги платятся с 80 латов (и то не всегда), то откуда взять деньги на пенсии.
Maija
Maija 06.10.2005 13:10
28223 сообщения на сайте
Ну да, сначала "оптимизируются" налоги, а потом ищется логика в А квартплаты больше пенсии?
Frog
Frog 06.10.2005 13:16
1186 сообщений на сайте
Инна, так про то, что многие нормы закона написаны коряво, никто и не спорит.
Irena22
Irena22 06.10.2005 13:51
42998 сообщений на сайте
А определение слова "коряво" может кто-нибудь дать ?

Или привести пример того , что "не коряво" из любой сферы деятельности?

Бухгалтер не понимает норм закона - он "коряво" учился , экономист не может получить более 300 % от колебания курса валют - он "коряво работает" , тракторист едет посреди улицы - руки "корявые" , а что есть "не коряво"?

У ?
Alekom
Alekom 06.10.2005 14:16
5656 сообщений на сайте
Бухгалтер не понимает норм закона - он "коряво" учился ,-ОН коряво написан;)
Frog
Frog 06.10.2005 14:18
1186 сообщений на сайте
Юрист не может объяснить, что же он имел ввиду когда закон писал.

Кто корявый? Закон или юрист?
Maija
Maija 06.10.2005 14:23
28223 сообщения на сайте
Так эту цепочку можно продолжать: а закон писал юрист? или корявый экономист,журналист,политик,которые коряво учились или работают:)
Smila
Smila 06.10.2005 14:42
1987 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.