Обязанность работодателя оплачивать болн.лист А за рабочии дни времени нетрудоспособности, соответственно не менее 75% и 80%. Но ведь можно платить больше, т.е. - 100 % и все ХОРОШО!

Вот потому частенько больничный и не проводят. Платят оклад и все.

Всем ясно, что оплачивать следует рабочие дни, которые были во время календарных дней болезни. Не работал, потому что болел.

А все дело в том, что в законе написано просто: оплачивать не более 14 календарных дней - в этом весь сыр-бор.

Если бы хотели оплачивать календарные - нет проблем, только тогда и искать следует средний заработок календарного дня, а не отработанного.

А потом уже хоть с процентами, хоть с чем.

Агенство оплачивает календарные дни, потому что исходит из страхов.взносов всех работодателей данного работника и из того, что не имеет информации о его рабочих днях.

Ну так и оплатите работнику ВСЕ дни , когда он болел , согласно процентам и его з/п.

Ведь четко-же написано - ВСЕ ДНИ (ни одного не пропустив)

Если все дни, то и средний исходя из календарных, а не из рабочих. И не понимаю, с какой радости должны оплачиваться выходные, если он бы так или иначе в эти дни не работал.

Если я работаю с 10 по 23 вкл , моя зарплата исчисляется , как ххх*14/31(30,29,28)

Если я болею , больничный оплачивается (за те-же дни) как ххх*14/31(30,29,28) , только с учетом процентов 0, 75 ,80.

Так в чем разница? (сумма больничного , естественно , меньше , т.к.%%)

А средний для больничного считают, беря з/плату за 6 месяцев, делённую на количество ОТРАБОТАННЫХ дней в этих месяцев. Вот в этом и весь сыр-бор.

Ну и пусть считают.

Я , кажется , понял в чем дело.

Надо читать , ставя ударение не на все , а на ДНИ.

т.е.если человек болеет не 14 , а , скажем , 10 дней - ему ведь не 14 дней оплачивают , а 10.

далее , если работник работает по графику ( а кто сейчас не по графику?) , то что получается ?

график 1 через 3 (сторож , кочегар и т.п)

вернулся со смены , заболел , получил больничный , а не его смена , он что , без оплаты остается?

или , скажем , проводник (8 ДНЕЙ через 8 ДНЕЙ !!!)

Вариант 2

обычный работник

заболел в понедельник.выздоровел в пятницу .больничный закрыт , с субботы на работу , но , в понедельник опять заболел (до следующей пятницы)

И так х раз подряд .

Сколько дней ему оплачивать? 10 ? 20 ? 30 ? ...

Там в переводе на русский нужно вставить (про себя ) частицу ТЕ.

За все ТЕ дни.

3 пример

Ну , сфера обслуживания , работаем без выходных.

Это с чего это вдруК воскресенье не оплачиваем , если смена работника? или понедельник не оплачиваем , а , типа , он и так работать не должен...

Если Вы берете среднюю и умножаете (для простоты , без процентов) на 14 ДНЕЙ , то это значит 14 + 4 выходных - 18! дней ( календарных)

Или работники работают 24 часа в сутки 31 день в месяц?

Если не трудно , можно ссылочку на оригинал (латышский в оф издании) на этот пункт.

Скорее всего , просто неправильно прочитали.

Это чисто бухгалтерская проблема. Должны оплачиваться те дни, в которые работник работал бы, если бы не заболел. Т.е., например, если в его графике рабочий день - воскресенье, то больничный за этот день оплачивается, т.к. отсутствие его на работе не потому, что выходной (как при нормальной рабочей неделе), а потому что он был болен в СВОЙ рабочий день. Так и с остальными категориями работников - охранниками и т.п.

Не вижу никакого сыра-бора, все понятно и логично,если хочется чего-то оригинального, " открытий", тогда " ой".

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

Caurule, я согласна: никакого сыра-бора нет. Но если такой вопрос у кого-то возник, то в общем-то не на пустом месте. Проверяющие очень любят ткнуть пальчиком в пункт закона, не шибко вдаваясь в суть.

На мой взгляд,это не тот случай. 14 календарных дней разграничивают два периода так скажем,обязательств- работодателя и соц. службы. Но суть системы оплаты труда от этого не меняется- все построено от отработанного времени- и оплата и компенсация работодателем.

Да всё это так, но законы всё же у нас пишутся "через не так" - ну что стоило добавить в абзац пару слов "рабочие дни", и подобных вопросов бы не возникало.

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darbiniekiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc valsts sociālās apdrošināšanas iestādes pieprasījuma izdot izziņu par darbinieka darba samaksu, par kuru izdarītas sociālās apdrošināšanas iemaksas, apstiprinājumu par darbinieka neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darbinieka tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=38051&rel_doc=on&mode=GR

Martinas - ???

Darba devēja pienākums ir darba :-? ņēmējiem :-?

Alekom, вот в Вашей же ссылке почитайте термины (7),применяющиеся в законе,III nodaļa 11.pants

Я скопировала с одной и предыдущих страниц. Честно говоря, лень искать, которая из цитат новее.

III nodaļa

Slimības pabalsts

11.pants Slimības pabalsta piešķiršanas gadījumi

Slimības pabalstu piešķir, ja persona neierodas darbā un tādējādi zaudē darba samaksu vai ja pašnodarbināta persona zaudē darba ienākumus un šis darba samaksas vai darba ienākumu zaudējums radies šādu iemeslu dēļ:

1) darbspēju zaudēšana sakarā ar slimību vai traumu;

2) nepieciešamība saņemt ārstnieciska vai profilaktiska rakstura medicīnisko palīdzību;

3) nepieciešama izolācija sakarā ar karantīnu;

4) ārstēšanās sanatorijā vai kūrvietā atveseļošanās periodā pēc slimības vai traumas, ja saskaņā ar medicīnisku atzinumu šāda ārstēšanās nepieciešama darbspēju atjaunošanai;

5) līdz 14 gadus veca slima bērna kopšana;

6) protezēšana vai ortozēšana stacionārā.

12.pants ...

I nodaļa

Vispārīgie noteikumi

1.pants Likumā lietotie termini

Likumā ir lietoti šādi termini:

7) slimības nauda — darba samaksas daļa, ko darba devējs izmaksā darbiniekam darba nespējas gadījumā.

to Smila

и что в них есть интересного ?

Или я что то не так понял ?

то Martinas.

Завтра посмотрю последние изменения.

Уж больно расхождение интересное.

Вроде на ликумах всегда актуальная информация.

Я повторюсь, что ключ, всё-таки, в слове неТРУДОспособность, и дни отдыха к оплате дней неТРУДОспособности отношения не имеют.

Caurule

сообщений: 42 06.10.2005 23:01

Не вижу никакого сыра-бора, все понятно и логично,если хочется чего-то оригинального, " открытий", тогда " ой".

Ув. Caurule! "Открытий" не хочется, и если Вам все понятно, очень здорово. Я о подобной трактовке ст. 36 услышала на курсах, оговорюсь, что оплачивать все дни не предлагалось, просто было указано на некоторое несоответствие. Как оказалось из высказываний Му-Майи и ЮЛ, этот вопрос поднимался и на страницах различных изданий.

Значит не все логично и не всем понятно? ИМХО.

Когда задают вопрос, как начислять износ и какие по нему делать проводки, все терпеливо объясняют. Чуть шаг вправо, шаг влево тебе через строчку пытаются объяснить, что у тебя не все в порядке с логикой, образованием и тебе очень хочется "открытий".