http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=26334

А если сокращение штатов,разве не надо сначала распоряжением обосновать это?

Что-то слово vienošana здесь не очень вяжется.Это же Darba devējz uzteikums.

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 106.pantaceturtās daļas noteikumi.

102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums

Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.

Vispirms uzmanīgi jāizlasa LR Darba likums, vai vispār jūsu gadījumā var atbrīvot darbinieku pamatojoties uz šo pantu.

Mēs sākumā rakstām brīdinājumu, kuru izsniedzam darbiniekam, darbinieks ar to iepazīstas, bet pēc tam rakstām rīkojumu.

Mēnesi iepriekš tika rakstiskā veidā brīdināts un darbinieks piekrita.