Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uvoljnenie direktora К списку тем
Ответы (38)
Я думаю, т.к. нужен будет вместо него другой член правления с правом подписи, это всё нужно провести через Регистр.
Труд.договор тоже есть?
Inst 06.10.2005 09:58
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
S nim zaklu4en trudovoi dogovor, po kotoromu on javljaetsja direktorom firmi.4lenom pravlenija posle uvol`nenija on tak i ostanetsja. Menja interesujut procedurnie voprosi - zajavlenie, prikaz, osnovanie i t.d.
Если он единственный член правления, то кто же будет осуществлять функции руководства? Какой же это член правления, если он ничем не управляет?
U nas est` 4elovek, kotorij budet osu6estvljat` operativnoe rukovodstvo - eto upravljaju6ij.
А право подписи кто будет иметь? Я боюсь, что за единственного члена правления всё равно придётся соц. с минималки платить.
Коллеги, а что вы по этому поводу думаете?
Коллеги, а что вы по этому поводу думаете?
Delo v tom, 4to do aprelja m-ca on uze bil 4lenom pravlenija bez dogovora. I nikakogo soc.nod s minimuma ne platil, potomu 4to u nas bil upravljaju6ij, t.e rukovodja6ee lico. Pravo podpisi imel tol`ko 4len pravlenija. I vse bilo normal`no.Potom on zaklju4il trud.dogovor a teper` ho4et vernut` vse obratno, t.e. kak bilo do aprelja.
Если будет нанятый директор, думаю, не придется.
Tak kak ze vse-taki mne bit` s oformleniem?
соц. с минималки платитится не за члена правления, а за учредителя, если нет нанятого кого-то. ИМХО.
Увольняйте директора так же как всех. + компенсация за отпуск, если надо.
Увольняйте директора так же как всех. + компенсация за отпуск, если надо.
Inst 06.10.2005 10:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Po sobstvennomu zelaniju ili po soglasovaniju storon? On ze ne budet pisat` sam sebe zajavlenie, zna4it dolzen izdat` kakoi-to prikaz o tom, 4to on uhodit i na kogo-to vozlagaet svoi objazannosti (rukovoditelja).Togda polu4aetsja, 4to on uhodit po sobstvennomu zelaniju. Tak kak vse-taki?
Po sobstvennomu zelaniju ili po soglasovaniju storon? Как хотите. А заявление вообще не обязательный д-т. ИМХО.
Inst 06.10.2005 11:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Соц.платежи с минимума платятся только в том случае, если никто не оформлен, то есть если нет никаких налогов, а это непорядок.
Если по взаимному соглашению, то нужен договор. Пусть сначала издаст приказ, что возлагает полномочия по руководству и приему-увольнению кадров на управляющего, а потом - управляющий с директором заключит договор об увольнении по согласованию сторон.
Ja dumaju, 4to pust` on izdast prikaz o tom, 4to on po sobstvennomu zelaniju prerivaet trudovie otno6enija s firmoi. Eto budet kak-to blize k pravde. Vot tol`ko ne znaju, pri4inu objazatel`no ukazivat` ili net.
"А заявление вообще не обязательный д-т. " - :-?
При увольнении по собственному - нужно заявление. Да и по 114 тоже можно оформить заявлением (оферта), на которой поставлена резолюция (акцепт).
При увольнении по собственному - нужно заявление. Да и по 114 тоже можно оформить заявлением (оферта), на которой поставлена резолюция (акцепт).
Ja vēlās, lai jaunajam darbā pieņemtajam direktoram būtu ļoti stipras paraksta tiesības, var uz viņu noformēt prokuru.
Bima 06.10.2005 11:43
722 сообщения на сайте
722 сообщения на сайте
V ob6em ja smotrju vse zaputalis` okon4atel`no i u6li v kakie-to debri. Direktor prerivaet trudovie otno6enija s firmoi, no on ne perestaet bit` direktorom i pravo podpisi u nego sohranjaetsja. Na firme est` e6e odno rukovodja6ee lico, kotoroe osu6estvljaet operativnoe rukovodstvo firmi. Vopros bil - kak direktoru samomu sebja uvolit` s firmi. Oh!
Ну так если есть еще одно руководящее лицо, то пусть директор увольняет себя, однако и документы подписывать он не сможет, раз есть еще одно руководящее лицо. Так как, если бы этого другого руководящего лица не было, он бы мог платить за себя соц.платежи с минималки, без трудовых отношений.
Стоп, только у члена правления - право подписи. уРководить будет нанятый директор, у которого нет права подписи. Член правления будет подписывать документы, отчеты и т.п. Раз подписывает - значит работает. Я это так понимаю.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть