Информация мелькает, но источника ее нет. Так что придется платить все. Тем более, что у вас 2 последних года как раз и остались.

Под "источником" можно понимать 31 статью закона о труде (срок давности).

Слава Богу, юрист Сената Верховного суда объяснил прилюдно, что два года являются сроком давности для требования о выплате компенсации за отпуск, а не для срока, за который отпуск положен.

Однако, найдутся еще много разных других юрыстов, которые будут утверждать обратное.

Потому как закон написан именно таким вот интересным образом, что все вроде бы и обеспечивает защиту прав работника (в данном случае на законный отдых пока работаешь), но пупок развяжется, пока добъешься соблюдения этих прав.

У меня попутный вопрос- дали почитать трудовой договор в котором есть такой пункт, что при прекращении трудовых отношений причиной которых является нарушение трудового распорядка, охраны труда и т.д. компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачивается. Не является ли это нарушением закона, я имею в виду данный пункт. Ведь компенсация за неиспльзованный отпуск выплачивается в любом случае?

Этот пункт недействителен.

Спасибо!

Написать в договоре можно много чего, но если это противоречит закону, то такой договор, на мой взгляд, недействителен.

Почитайте 6 статью ЗоТ: все, что противоречит требованиям Закона - противоправно (незаконнорожденные указания, условия, требования...)