Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
mācību maksa К списку тем
Taisons 11.10.2005 15:38
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Ответы (4)
Если он не учится по специальностям из правил 112 от 31.03.98, то оплату обучения надо прибавить к зарплате и обложить всеми налогами. А приказ это будет или договор - все равно.
H2so4 11.10.2005 15:41
1644 сообщения на сайте
1644 сообщения на сайте
Var līgumu ar nosacījumu par darba attiecībām un mācību maksas atmaksu gadījumā ja pārtrauc darba attiecības.
Viņš mācās pēc specialitātes,kas nepieciešama mūsu firmai,bet vienīgi uztrauc jautājums,-jauns cilvēks,strādā pie mums nesen,izdomās ko savā galvā un sveiki,jāparedz arī tāds variants..
Laikam vajadžīgs gan līguma,gan rīkojums...
Laikam vajadžīgs gan līguma,gan rīkojums...
Taisons 11.10.2005 15:49
17 сообщений на сайте
17 сообщений на сайте
Вы можете оформить договор займа, пока не убедитесь, что человек вам подходит.Потом это придется или вернуть или оформить как подарок.
H2so4 11.10.2005 15:51
1644 сообщения на сайте
1644 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть