Почитайте ч. 3 ст. 115 ЗОТ. Если приговор вступил в силу, то можете увольнять.

Если еще обжалуется, то придется подождать окончательного решения суда.

Kā lai uzzinu par tiesas spriedumu, ja Kurzemes apgabaltiesa atbild: Saskaņā ar Tieslietu ministra apstiprinātu Instrukciju no 2003.gada1.janvāra informāciju izsniedz tikai procesa dalībniekiem.

Не знаю. Задайте им вопрос, как вы можете выполнить требование ЗОТ.

А Вы суду деловое письмо вышлите с предложением им оплачивать пошлину, если закон о труде для них никакого значения не имеет, а руководствуются они только инструкциями своего министерства.

Может, каким-то образом связаться с его адвокатом - он тоже участник процесса.

1) Откуда Вам самим известно о наличии сприедумса ?

2) До вступления в силу сприедумса (решения суда) Вам его никто не даст.

3) ч.3 ст.155 ЗОТ - это что , простите ?

4) если работнику могут дать лишение свободы на 15 лет !!! ( тут я просто пас , ибо такой срок нужно реально заслужить) , то данное лицо находится в СИЗО с мерой пресечения - арест ( как минимум).

Вот оттуда и требуйте - либо справку , либо работника.

ст.115 , простите.

Ст. 115 (3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня вступления в законную силу приговора суда, которым работнику за совершение преступного деяния назначено лишение свободы или арест сроком на 30 дней или более, кроме случаев, когда работник осужден условно (с 08.05.04 г.).

А вот пока сидит в СИЗО - это отсутствие на работе по уважительной причине и не повод для увольнения.

izteikt panta nosaukumu šādā redakcijā:

“115.pants. Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums”;

papildināt pantu ar trešo un ceturto daļu šādā redakcijā:

“(3) Darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests, kas noteikts uz 30 dienām vai ilgāk, izņemot gadījumu, kad darbinieks notiesāts nosacīti.

(4) Tiesai aizstājot piespriesto naudas sodu ar arestu vai brīvības atņemšanu, darba tiesiskās attiecības izbeidzas (ja arests noteikts uz 30 dienām vai ilgāk) ar tiesas lēmuma pieņemšanas dienu.”

По поводу СИЗО - согласен.Я по поводу справки об отсутствии работника на работе.Раз находится в СИЗО , значит , все в порядке.Если нет - вынь , да полож работника или докУмент , что уже на месте.