Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums,Lūdzu palīdziet К списку тем

Atvaļinājums,Lūdzu palīdziet
janv.-alga-100.00

Febr.-alga-100.00+ atv. 45.50

Marts-alga-1000.00

Aprīlis-alga100.00

Maija-alga-100.00

Jūnijs-alga-100.00,

tātad atvaļinājuma gadījumā vidējais būs 6*100=600, vai 6*100+45.50=645.50...tālāko procesu zinu...lūdzu sakiet kā tad īsti ir pirms uzsāku strīdu:(((Un kurā likuma pantā būtu aprakstīts atvaļinājuma aprēķina kārtība? Paldies!
Opsss
Opsss 13.10.2005 14:33
21 сообщение на сайте

Ответы (4)

Ст.75 Закона о труде почитайте.
Irena22
Irena22 13.10.2005 14:36
42998 сообщений на сайте
Для расчета среднего будет 600, но и делить надо на дни за вычетом отпуска февраля.

Вее описано в Законе о труде.
Maija
Maija 13.10.2005 14:39
28223 сообщения на сайте
Vidējo jārēķina 600 dalot ar nostrādāto dienu skaitu.
Jaane
Jaane 13.10.2005 14:40
63 сообщения на сайте
DL 75.pants (5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Cleo
Cleo 13.10.2005 15:10
19234 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.