kurā tieši punktā tas minēts????

Sorry, nevis darba devēju,bet vai viņš nav uzskatāms par darba ņēmēju:

b)uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) īpašnieks (īpašnieki), kas, nebūdams darba tiesiskajās attiecībās ar sava uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) pārvaldes institūciju, veic šā uzņēmuma (uzņēmējsabiedrības) operatīvās vadības funkciju, ja šajā uzņēmumā (uzņēmējsabiedrībā) likumā noteiktajā kārtībā nav iecelts (ievēlēts) pārvaldnieks (direktors)

-šo te es īsti nesaprotu.

Думаю, если работать не будет, то может получать пособие. А еще лучше уточнить в соц.обеспечении.

Я бы тоже попыталась это уточнить в соц.обеспечении. Они это лучше нас знают.

ja jau viņa vietā būs ievēlēts cits direktors, kas vadīs to laiku uzņēmumu, tad taču var iesniegt ziņas ar 40 kodu, ka cilvēks aizgājis bērna kopšanas atvaļinājumā, manuprāt. Tajā b.punktā iet runa par vadītājiem, kas nav ar darba līgumu uzņēmumā pieēnmti un NAV iecēluši savā vietā direktoru. Ja direktors ir iecelts, tad tāds vadītājs nebūdams darba tiesiskajās attiecībās nav darba ņēmējs.

Droši vien, ka tā ir! Es pārāk iedziļinos likumos, un tad sanāk problēma problēmai galā, beigās vairs neko nesaprotu.

Soc.nodaļā man ļoti nelaipni atbildēja, ka nevar, kad teicu, ka viņš nestrādās un nesaņems algu, šie - labi var saņemt. Tās jau nav atbildes, tā ka skaidrāk nepalika, negribu tur vēlreiz zvanīt.

Paldies! Gan jau būs labi.

Aizsūtiet savu jautājumu uz www.vsaa.gov.lvsaitā esošo e - pasta adresi. Saņemsiet rakstisku atbildi . Sniedzot rakstisku atbildi būs minēta visa likumdošana un tad atbile ir pamatota. Tikai aprakstiet visu konkrēto situāciju. Atbilde gan būs pēc kādas nedēļas.

Ja bija pieņemts darbā un tika maksāts sociālais nodoklis, tad ir tādas pašas tiesības kā pārējiem strādājošajiem. Tikai, lai saņemtu pabalstu ir jāiet atvaļinājumā.

Jau aizsūtīju jautājumu.

Protams ies atvaļinājumā.