Alekom, если на самом деле на предприятии для конкретного работника работы нет на полный рабочий день, то закономерно, что на такое количество часов и возьмут работника, на сколько могут обеспечить работой. А далее уже зависит от работника, устраивает ли его такой вариант, если да, то за что фирма еще должна доплачивать?

У нас есть не только понятие минимальной зарплаты, но и минимальной часовой ставки, а значит при работе меньше нормального времени и зарплата будет меньше, так как она будет за неполное рабочее время.

не вижу проблемы,

согласна с Ирена22

"Был у меня случай , когда в судебном порядке фирма доплачивала за "от силы 5-6 часов" , не смотря на предоставленный табель." - поменяйте адвоката (юриста). Другой бы непременно выиграл бы.

Либо в деле было еще что-то, о чем вы умалчиваете.

К сожалению , сам себя я поменять не могу.

А вот юристу со стороны работодателя я сочувствовал.У него примерно такой-же подход был - как работодателю выгодно , так и должно быть.Про ЗоТ не надо забывать.Лично не советую.А выиграть можно только у того , кто им не владеет.

Сорри , что не отвечаю на предыдущие посты - весьма занят , но горою желанием продолжить разговор

Alekom, значит еще что-то было, о чем здесь не написано.

"У нас есть не только понятие минимальной зарплаты, но и минимальной часовой ставки" а также нормального рабочего дня и нормальной рабочей недели.

А так-же невозможность ухудшения положения работника договором по отношению к трудовому закону

"Другой бы непременно выиграл бы." очень интересное замечание.

Основание имеется?

Работодателю вздумалось оплачивать 4-6 часов , при этом никакого согласия со стороны работника не было.

Его проблемы.

Взял работника - будь любезен ...

ЗЫ вся проблема в том , что работодатели пытаются "проскользить" теме законами , кои сами должны соблюдать и КЗ в частности.

А область применения КЗ и ЗоТ в некоторых вопросах - диаметрально противополжная.

КЗ - не заработал - не съел

ЗоТ - взял - корми

Alekom у меня вопрос: уборщица фактически работает 3часа ежедневно.(130кв. метров, не производство)Нужно ли ее офорлять на 8 час с мин з/л?(так было, теперь задумались)

Я думаю, что лучше поменять расценки за час и написать соглашение на те часы, что фактически работает.

"уборщица фактически работает 3часа ежедневно.(130кв. метров, не производство)Нужно ли ее офорлять на 8 час с мин з/л?(так было, теперь задумались)" а о чем задумались?

Уборщица приходит на работу , делает свое дело (быстро ли медленно ли - не суть важно) , сделала - что дальше? А не пойти ли Вам Марья Ингусовна домой , а то нам платить Вам не охота?

Допустим , Марья Ингусовна уйдет в другую фирму (где оплачивают , а не делают отдолжение) , Вы будете искать работника на 3 часа в день? Только студента найдете.

"что лучше поменять расценки за час и написать соглашение на те часы, что фактически работает." фактически работник работает столько , сколько находится в распоряжении работодателя , а не столько , сколько времени "метлу" держит.Если работнику уменьшают з/п , потому-что "а за что платить?" , то объясните , а зачем Вы тогда работника берете? (с его точки зрения).

Относительно предшествующих постов

Если закон устанавливает , что минимум , оплата мед.услуг , оплата обучения в акр.уч.завах ( в определенном размере)не облагается ПНН , и переплаченный АВАНСОМ налог возвращается , то как объяснить в таком случае несоответствие закона действиям?

Человек учится , болеет , работает от силы 3 месяца в год ( на полставки , з/п 30 , где-то 27 дат ПНН) , то ОТКУДА компенсируется ПНН?

Далее , в следующем году человек ЗАРАБАТЫВАЕТ (и платит ПНН) , но - не учится , не болеет и т.д. , т.е.Заполняй не заполняй - сумма не меняется.Т.е.закон сам себе противоречит?

А разве не переносятся на следующий год оплата учебы, медицинских услуг, если в этом нечем компенсировать?

Переносятся.

по моему только на 5 лет ИМХО

То Альбина

Вот этот вопрос меня как раз интересует.

А можно Вас попросить поподробнее?

Попросите

Из методички по ПНН

275. Fiziskās personas taksācijas gada saimnieciskās darbības zaudējumi, kas radušies sakarā ar to, ka taksācijas gada ieņēmumi ir mazāki nekā izdevumi un izmaksas, sedzami hronoloģiskā secībā no nākamo triju taksācijas gadu saimnieciskās darbības apliekamā ienākuma. Zaudējumi ir sedzami nākamajos trijos taksācijas gados, sākot ar to gadu, kad saimnieciskās darbības veicēja deklarācijā ir norādīti zaudējumi.

114. Izglītības un ārstnieciskie izdevumi, izņemot izdevumus par plānveida operācijām un zobārstniecības pakalpojumiem, pārnesami uz nākamajiem pieciem taksācijas gadiem arī gadījumā, ja fiziskai personai taksācijas gadā nav bijuši ar nodokli apliekami ienākumi.

113. Ja izglītības un ārstniecisko izdevumu, izņemot izdevumu par plānveida operācijām un zobārstniecības pakalpojumiem, taksācijas gada kopsumma maksātājam vai viņa ģimenes loceklim pārsniedz Ls 150, maksātājs izdevumu pārsnieguma daļu var attiecināt uz nākamo piecu taksācijas gadu apliekamo ienākumu hronoloģiskā secībā.

Алеком, речь не о час. ставке(пока)Речь о том, что уборщица приходит в 15 и работает до 18.В табеле-8 час. Правильно ли это?

И не нужно усматривать во всех врагов-" А не пойти ли Вам Марья Ингусовна домой , а то нам платить Вам не охота?"Как раз М.И. работает хорошо и много лет.Ветеран.