ЗАКОН О ТРУДЕ.

Darba likumā 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

noapaļot vidējo algu? 75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

Iedodiet direktora Darba likumu (lasāmviela uz nakti romāna vietā).

http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc

bet DL nav pateikts, vai 1.67(men.atv.d.sk) dalot ar kal.d ir jareizina arī ar kal.d.sk?

P. 1.67/30=0.06 ( vai ir janoapalo?cik talu?)

0.06*26(kal.d.)=1.45(tik dienas)pienakas par attiecigo nostradato menesi

cik es saprotu, tad katram pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma, bet apmaksātās dienas tiek, kam ir 5 darba dienu nedēļa parasti ir ne mazāk par 20 dienām (20/12 = 1,667 tāpēc par vienu mēnesi gadā pienākas 1,667 jeb 1,67 atvaļinājuma dienas), bet ja ir 6 dienu darba nedēļa, tad apmaksājamās dienas ja nemaldos ir ne mazāk par 24 dienām (24/12 = 2 atvaļinājuma dienas par katru mēnesi).

Nevar taču katru darbību aprakstīt likumā, tāpēc ir dažnedažādi skaidrojumi kā pielietojamas likuma normas un dažreiz uz likuma normu pamata ir jāveic pašiem matemātiskas darbības.

1,667 / 30 = 0,056 (varat nenoapaļot, varat ņemt visus ciparus aiz komata vai noapaļot uz augšu - no tā aprēķins būs lielāks nevis mazāks. Pārkāpums nebūs arī tad, ja pat par nepilnu nostrādāto mēnesi Jūs piešķirsiet 1,67 dienas kā neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju. Vairāk var izmaksāt vienmēr. Likumos parasti tiek teikts- ne mazāk. Tas nozīmē, ka nedrīkst mazāk par noteikto, bet vairāk (kāpēc ne?)- kā nu kungs vēlas.

Tātad nav noteikts vai jāreizina ar darba vai kal.dienām??

atvaļinājums pienākas kalendārās dienas taču, tātad reizina ar kalendārajām dienām.

Paldies!!!!!

Kā tad nav rakstīts?

75.panta9.daļa: atv. laikā jāapmaksā darba dienas.

Jūs taču vidējo meklējāt nostrādātai dienai, nevis kalendāra dienai?!

es domāju, ka jautājuma autorei nebija skaidrs par atvaļinājuma perioda aprēķinu "0.06*26(kal.d.)=1.45(tik dienas)pienakas par attiecigo nostradato menesi" es tā saprotu, ka darbinieks iet prom, bet ir nostrādājis nepilnu mēnesi, tb. 26 kalendārās dienas un tāpēc tiek rēķināts cik pienākas atvaļinājuma kompensācija par nepilno mēnesi. Vai es kļūdos?