Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
работа на полставки К списку тем
Irina26 18.02.2003 18:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (6)
Но разве согласно новому Закону о труде трудовые книжки не отменены? Осталась только налоговая книжка и рекомендации. Так что не волнуйся, стаж идет, а размер гос.пособий рассчитывается от уплаченных налогов.
В трудовой книжке по желанию работника делаются записи и сейчас. Принят на работу - запись о приеме, уволен - об увольнении, переведен - о переводе. Записи о размере з/пл я никогда не видела. Можно делать записи со всех работ (и по налоговой книжке и без), соблюдая хронологию.
Inst 19.02.2003 13:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ну в таком случае в чем проблема? Ведь трудовая книжка дает информацию о том, где и кем работал чедовек, а не сколько часов в день. Поэтому и заполняйте поля, которые имеются в трудовой книжке и всё.
А зачем рассчитывать стаж? где в законодательстве это требуется?
Het 19.02.2003 17:10
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Для ОКО. Количества проработанных лет учитывается при рассчете пособия по безработице и пенсии, так что стаж - дело нужное.
Совершенно неважно работает ли работник на полную ставку или нет - он все равно считается работником предприятия, а размер всяческих пособий и пенсий, как уже было сказано выше, рассчитывается исходя из налогов. Так что в трудовой книжке можно смело записывать место работы и занимаемую должность, независимо от нагрузки
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть