Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Средний заработок К списку тем

Средний заработок
Подскажите, пожалуйста, если работник устроился с окладом 600,00 лат и через 2 недели заболел (больничный А), то ему как средний заработок считается? Прочитав КЗОТ 75 статью, запуталась окончательно...Какой пункт использовать 2, 3 или 7? Спасибо
Natusik
Natusik 21.10.2005 15:27
251 сообщение на сайте

Ответы (5)

Если работник трудоустроен менее шести месяцев, средний дневной или среднечасовой заработок рассчитывают, исходя из оплаты за труд за проработанные дни путем деления этой общей суммы соответственно на количество отработанных дней или часов в этом периоде.
Korn
Korn 21.10.2005 15:36
176 сообщений на сайте
А когда используется:

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и ему не выплачивали плату за труд, средний заработок рассчитывают, исходя из платы за труд в течение шести месяцев перед этим периодом.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивали плату за труд, средний заработок рассчитывают, исходя из суммы установленной государством минимальной месячной платы за шесть последних месяцев.
Natusik
Natusik 21.10.2005 15:40
251 сообщение на сайте
Если он болел.И числился у вас.
C2h5oh
C2h5oh 21.10.2005 15:44
1948 сообщений на сайте
Только КЗоТ давно потерял силу. Теперь ЗоТ.
Jfl
Jfl 24.10.2005 18:32
7767 сообщений на сайте
А когда используется:

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал ни одного часа(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал ни одного часа

ИМХО
Inst
Inst 24.10.2005 18:58
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.